比利时

最后更新 Yitong, 24 Feb 2026

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汇率

01 Mar 2026

 

生活水平

城市消费水平： 布鲁塞尔

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (EUR)
麦当劳套餐 13
火车或巴士月票 50
市中心三间卧室的房租 2,035
郊区三间卧室的房租 1,594

当前通货膨胀率

2.47%

薪资水平

最低工资

  • 2,142 EUR/月

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (EUR)
大学毕业生
 3,000
中级职称
 4,300
高级职称或中级管理岗位
 6,000
专家职称或高级管理岗位
 6,500

薪资年增长率

3.58%

法定福利

社保由雇主代扣，并于次月初缴纳至比利时国家社会保障局 (NSSO)

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
社保总额 (Total) 28% - 35·% 13.07% 所有员工
养老金 (Pension) 8.86% 7.5% 所有员工
疾病与残疾保险 – 医疗 (H&D) 3.8% 3.55% 所有员工
家庭津贴 (FA) 7.65% 1.15% 所有员工
失业保险 (UI) 1.46% 0.87% 所有员工
职业病 (OD) 2.35% - 所有员工
工作场所事故 (WCI) 0.3% - 1.46% - 所有员工
十三薪 (13th) 一个月工资 - 所有员工
十四薪 (14th) 一个月工资 - 所有员工

常规附加福利

雇主通常在比利时提供以下附加福利：

  • 健身/健康补贴：约50 - 100 EUR/月
  • 住院医疗保险补贴：约80 EUR/月
  • 餐饮券：8 EUR/天（员工1.09 EUR/ 雇主6.91 EUR）

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：1月1日 - 12月31日
  • 申报期：次年6月30日（纸质申报）次年7月15日（电子申报）

国家级别

纳税收入 税率
≤ 16,320 25%
16,321 - 28,800 40%
28,801 - 49,840 45%
> 49,840 50%

非税务居民

  • 累计停留不超过183天为非税务居民，只需对其在比利时境内产生的收入缴纳所得税，税率与税务居民相同

工作时间

法定

38小时/周

市场惯例

38小时/周

加班费

加班时长限制：工作总时长上限9小时/日；38小时/周

  • 工作日及周六：1.5倍
  • 周日及法定节假日：2倍

劳动合同

无固定期限合同

签署形式

根据比利时法律，劳动合同的语言必须严格遵守地区语言规定，通常为荷兰语/法语/德语三语书面合同（手签或电子签均可）

付薪货币

欧元 (EUR)

试用期

一般不允许设立试用期（最长6个月，大多为3-6个月）

合同期限

-

合同解除

员工可以主动离职；雇主单方面解除劳动合同需提供通知期或选择支付代通知金；若雇主无法证明解雇的原因与员工表现及公司运营相关（经济型裁员），需支付不公平解雇补偿金；若解雇违反了反歧视法规，需支付额外补偿金。经济型裁员的情况下，雇主必须提前咨询工会或通知员工。

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 - 入职前6个月内，双方可以随时解除合同，工作满6个月，需提前通知 入职前6个月内，双方可以随时解除合同，工作满6个月，需提前通知
通知期 - 转正后 最长通知期13周（员工服务年限＞8年） 工龄<3个月: 1周
工龄<4个月: 3周
工龄<5个月: 4周
工龄<6个月: 5周
工龄6 - 9个月: 6周
工龄9 - 12个月: 7周
工龄12 - 15个月: 8周
工龄18 - 21个月: 10周
工龄21 - 24个月: 11周
工龄＞24个月: 随服务年限增加，上限为65周		 工龄<3个月: 1周
工龄<4个月: 3周
工龄<5个月: 4周
工龄<6个月: 5周
工龄6 - 9个月: 6周
工龄9 - 12个月: 7周
工龄12 - 15个月: 8周
工龄18 - 21个月: 10周
工龄21 - 24个月: 11周
工龄＞24个月: 随服务年限增加，上限为65周
补偿金 - - 雇主必须支付赔偿金，相当于应通知期工资的金额
- 赔偿金也可用作通知期工资代替		 - 雇主必须支付赔偿金，相当于应通知期工资的金额
- 赔偿金也可用作通知期工资代替

公共假期

14天/年

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 20个工作日（每周工作5天的员工）
24个工作日（每周工作6天的员工） 		所有员工（累计年假 = 上一年实际工作月份 / 12 × 法定年假天数）
病假 1 - 30天 (雇主支付100%工资）
超过30天（社保支付60%工资）
 所有员工
产假 15 - 19周
(前30天按工资82%社保支付)
(其余天数按工资75%社保支付)
 女性员工
陪产假 20天
(前3天雇主全额支付工资)
(之后17天按工资82%支付）

 父亲（子女<4个月）
育儿假 4 个月
(产假结束后任何时间)
(休假形式可选全职，半职等) 		所有员工（子女<12岁）
收养/寄养假 自 2025 年 7 月起，长期寄养父母（至少 6 个月寄养）对寄养子女可获得与生物父母等同的4 个月育儿假权利 所有员工（子女<12岁）

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