罗马尼亚

最后更新 Ding, 25 Feb 2026

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汇率

01 Mar 2026

 

生活水平

城市消费水平： 布加勒斯特

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (RON)
麦当劳套餐 35
火车或巴士月票 95
市中心三间卧室的房租 5,520
郊区三间卧室的房租 3,510

当前通货膨胀率

9.8%

薪资水平

最低工资

  • 4,050 RON/月

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (RON)
大学毕业生
 5,290
中级职称
 6,658
高级职称或中级管理岗位
 10,252
专家职称或高级管理岗位
 13,010

薪资年增长率

9.5%

法定福利

社保由雇主代扣，并于次月25日前缴纳至罗马尼亚国家养老金局 (CNPP)

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
社会保障 4% - 8% 25% 所有员工
医疗保险 - 10% 所有员工
劳工保险 2.25% - 所有员工
失业保险 1% - 所有员工

常规附加福利

雇主通常在罗马尼亚提供以下附加福利：

  • 餐券：40 RON/天，约700 - 800 RON/月
  • 礼品券：约为300 RON/人/次
  • 员工子女早教费：约为1,500 RON/月
  • 健身津贴：约498 RON/人/年
  • 补充医疗保险：约1,990 RON/人/年
  • 补充养老金：约1,990 RON/人/年

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：1月1日 - 12月31日
  • 申报期：次年3月25日前

国家级别

纳税收入 税率
所有收入 10%

非税务居民

  • 累计停留不超过183天为非税务居民，只需对其在罗马尼亚境内产生的收入缴纳所得税，税率与税务居民相同

工作时间

法定

≤ 8小时/天，≤ 48小时/周（平均 4 周不超过 48 小时）

市场惯例

8小时/天，40小时/周（每周工作5天）

加班费

  • 加班时长限制：≤ 8小时/周
  • 工作日：1.75倍或90天内安排补休日
  • 夜间（22:00-6:00）：1.25倍或缩短1小时工时
  • 周末及公共假期：2倍或30天内安排补休日

劳动合同

无固定期限合同

签署形式

罗马尼亚语及英语的双语书面合同（手签或电子签均可）

付薪货币

罗马尼亚列伊 (RON)

试用期

普通职位：90天
管理职位：120天

合同解除

合同期内，自愿离职或非自愿离职均可。如解雇原因不被法律承认，可能导致解雇无效。

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 - - -
通知期 - 转正后 普通职位：20个工作日
管理职位：45个自然日		 20个工作日 20个自然日
补偿金 - 无法定要求，通常参考集体劳动协议或合同规定 无法定要求，通常参考集体劳动协议或合同规定

公共假期

  • 1月1日 – 1月2日：新年
  • 1月6日：主显节
  • 1月7日：东正教圣诞节
  • 1月24日：统一日
  • 4月10日：东正教耶稣受难日
  • 4月12日 – 13日：东正教复活节日
  • 5月1日：劳动节
  • 6月1日：儿童节 & 圣灵降临节
  • 8月15日：圣母升天节
  • 11月30日：圣安德鲁日
  • 12月1日：国庆节
  • 12月25日 – 26日：圣诞节

15天

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 20个工作日
- 雇主需至少在假期开始前5个工作日支付假期工资 		所有员工
病假 183个自然日
- 75%–100% 工资（视疾病类型和工龄而定）
- 工资基于员工过去 6个月平均收入计算
- 前5天病假工资由雇主承担，之后由国家社保基金支付 		所有员工（需提供医疗证明）
产假 126个自然日（至少 42 天必须在产后使用）
- 约 85% 的平均工资
- 由国家社会保险体系支付 		女性员工（在产假开始前的12个月中至少缴纳过6个月社会保险）
陪产假 10个工作日（若父亲参加育儿培训，可延长至15个工作日）
- 全部由雇主支付 		男性员工
育儿假 2年
- 残疾儿童：3年
- 社保基金支付月补贴350RON，雇主无需支付工资，且需保留员工原岗位 		所有员工

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