美国

最后更新 Ding, 12 Feb 2026

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汇率

01 Mar 2026

 

生活水平

城市消费水平： 洛杉矶

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (USD)
麦当劳套餐 13
火车或巴士月票 105
市中心三间卧室的房租 5,236
郊区三间卧室的房租 3,899

当前通货膨胀率

2.9%

薪资水平

最低工资

  • 联邦最低工资：7.25 USD/小时
  • 各州法定最低薪资标准不同，如：
    加利福尼亚州：16.9 USD/小时，约2,700 USD/月
    马萨诸塞州：15 USD/小时，约2,400 USD/月

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (USD)
大学毕业生
 3,160
中级职称
 5,850
高级职称或中级管理岗位
 8,100
专家职称或高级管理岗位
 10,250

薪资年增长率

4.3%

法定福利

美国社保分为联邦及州级别，雇主需根据缴纳金额按双周/月度/季度/年度缴纳至联邦政府及州政府的税务局

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
社会保险 (OASDI) 6.2%（年度基数上限176,100 USD） 6.2%（年度基数上限176,100 USD） 所有员工
医疗保险 (Medicare) 1.45% 1.45%
年薪超过以下金额部分需缴纳0.9%附加税：
已婚联合申报：
250,000 USD
已婚单独申报：
125,000 USD
其他纳税人：
200,000 USD 		所有员工
联邦失业保险 (FUTA) 0.6%（仅针对年薪的前7,000 USD缴纳） - 所有员工

州/省 级别

加利福尼亚州

种类 雇主比例 雇员比例 说明
州失业保险 (SUI) 1.5% - 6.2%（应税工资基数7,000 USD） - 所有员工（新成立雇主比例为3.4%，加州劳动发展局通常会在新雇主成立2-3年后通知其新的比例）
州伤残保险 (SDI) - 1.1% 所有员工
职业培训税 0.1%（工资缴纳上限7,000 USD） - 所有员工
工伤赔偿保险 约1,100 USD/人/年（视员工年龄和职位而异） - 所有员工

常规附加福利

雇主通常在美国提供以下附加福利：

  • 雇主通常为员工提供补充保险方案，常见的方案有健康维护计划（HMO ，医生可选择范围较少），以及优选医疗计划（PPO，医生可选择范围较多），具体内容包括：
    - 补充医疗保险：3,000-8,000 USD/年/人，10,000-20,000 USD/年/家庭
    - 牙科保险：视员工年龄和职位而异，约366 USD/年
    - 眼科保险：视员工年龄和职位而异，约120 USD/年
    - 团体人寿保险：视员工年龄和职位而异，约300 USD/年
    - 残疾保险：分为长期和短期，缴纳比例约为年薪的1% - 3%
  • 雇主通常为员工提供健康储蓄账户 (HSA) 及健康报销账户 (HRA) 用于支付或报销员工额外医药费用
  • 401K计划（退休储蓄计划）：通常雇主会按月薪的4% - 6%缴纳，金额上限为24,500 USD/年

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：1月1日 - 12月31日
  • 申报期：次年4月15日前
  • 美国部分州有州级别税率
  • 下表为单身纳税人税率：

国家级别

纳税收入 税率
≤ 12,400 10%
12,400 - 50,400 12%
50,400 - 105,700 22%
105,700 - 201,775 24%
201,775 - 256,225 32%
256,225 - 640,600 35%
≥ 640,600 37%

州/省 级别

加利福尼亚州

纳税收入 税率
≤ 448 1.1%
448 - 1,062 2.2%
1,062 - 1,677 4.4%
1,677 - 2,328 6.6%
2,238 - 2,942 8.8%
2,942 - 15,027 10.23%
15,027 - 18,033 11.33%
18,033 - 30,055 12.43%
30,055 - 41,667 13.53%
≥ 41,667 14.63%

非税务居民

  • 在一个税务年度内，累计停留不超过31天，在过去三年内累计停留不超过183天为非税务居民，只需对其在美国境内产生的收入缴纳所得税，税率与税务居民相同

工作时间

法定

40小时/周

市场惯例

8小时/天，40小时/周（每周工作5天）

加班费

  • 非豁免员工 (Nonexempt) 有权获得加班费，至少为1.5倍工资，具体可由雇主和员工协商确定。

劳动合同

固定期限合同

签署形式

英语书面合同（手签或电子签均可）

付薪货币

美元 (USD)

试用期

无法定试用期标准，市场惯例：60 - 90天

合同期限

无法定合同期限，双方可在合同中约定
市场惯例：1 - 3年

合同解除

  • 主动离职与非自愿离职均可，无法定通知期与补偿金，双方可遵循劳动合同或集体协议。WARN Act要求拥有100名或以上员工的雇主在进行大规模裁员时，必须提前通知工会、州政府和受影响的员工。
  • 高管和高技能人员的劳动合同中通常包含“正当理由解雇”条款，规定员工只能因“正当理由”被解雇，并列出允许的理由。双方可根据具体情况进行协商。
  • 蒙大拿州、波多黎各：试用期过后，雇主只能出于正当理由解雇员工。
  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 - - -
通知期 - 转正后 市场惯例：2周 市场惯例：2周 视州而异，加州：60天
补偿金 市场惯例：2周工资*服务年限 市场惯例：2周工资*服务年限 市场惯例：2周工资*服务年限

公共假期

  • 1月1日：元旦
  • 1月19日：马丁·路德·金纪念日
  • 2月16日：总统日
  • 5月25日：阵亡将士纪念日
  • 6月19日：六月节
  • 7月3日：独立日
  • 9月7日：劳动节
  • 10月12日：哥伦布日
  • 11月11日：老兵节
  • 11月26日：感恩节
  • 12月25日：圣诞节

美国部分州有州级别的公共假期，如：
加州
3月31日：塞萨尔·查韦斯日

纽约州
2月12日：林肯诞辰纪念日
11月3日：选举日

法定假期类别

假期种类 天数 说明
联邦家庭和医疗休假 (FMLA) 12周（无薪）
包含收养假、产假和陪产假 		所有员工
（员工数≥50人，服务≥12个月）
联邦育儿假 (FEPLA) 12周（无薪） 联邦员工
兵役假 (USERRA) 遵循国家要求 服役员工
陪审员职责假 无天数限制，各州的法律规定不同：
康涅狄格州要求雇主在员工履行陪审义务时继续支付工资；
部分州则由法院系统支付陪审员的津贴 		参加陪审团的员工

信息源

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