加拿大

最后更新 Ada, 07 May 2025

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汇率

29 May 2025

 

生活水平

城市消费水平： 渥太华

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (CAD)
麦当劳套餐 15
火车或巴士月票 128
市中心三间卧室的房租 3,108
郊区三间卧室的房租 2,551

当前通货膨胀率

1.89%

薪资水平

最低工资

  • 17.75 CAD/小时，约2,850 CAD/月

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (CAD)
大学毕业生
 3,500
中级职称
 4,500
高级职称或中级管理岗位
 5,000
专家职称或高级管理岗位
 5,416

薪资年增长率

4.9%

法定福利

养老金和就业保险由雇主代扣，并于次月发薪周期前缴纳至加拿大社保局 (CRA)

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
养老金 (CPP) 5.95% (缴纳上限4,034.1 CAD/年) 5.95% (缴纳上限4,034.1 CAD/年) 所有员工
补充养老金 (CPP 2) 4% (缴纳上限396 CAD/年) 4% (缴纳上限396 CAD/年) 仅针对月薪超出71,300 CAD的部分供款
就业保险 (EI) 2.296% (缴纳上限1,508.47 CAD/年) 1.64% (缴纳上限1,077.48 CAD/年) 所有员工

州/省 级别

魁北克省

种类 雇主比例 雇员比例 说明
养老金 (QPP) 6.4% (缴纳上限4,339.2 CAD/年) 6.4% (缴纳上限4,339.2 CAD/年) 所有员工
补充养老金 (QPP 2) 4% (缴纳上限396 CAD/年) 4% (缴纳上限396 CAD/年) 仅针对月薪超出71,300 CAD的部分供款
就业保险 (EI) 1.834%（缴纳上限1,204.94 CAD/年） 1.31%（缴纳上限860.67 CAD/年） 所有员工
魁北克父母保险计划 (QPIP) 0.692%（缴纳上限678.16 CAD/年） 0.494% （缴纳上限484.12 CAD/年） 所有员工
雇主健康税 (EHT) 1.25% - 4.26%（视行业和薪酬规模而异） - 所有员工

常规附加福利

雇主通常在加拿大提供以下附加福利：

  • 补充医疗保险：约400 - 600 CAD/人/年
  • 健康储蓄账户 (HSA) ：雇主通常存入约500 - 2,000 CAD/年，用于员工自费医疗支出（如牙科、处方药、物理治疗等），免税（除魁北克省）

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：1月1日 - 12月31日
  • 申报期：次年4月30日前

国家级别

纳税收入 税率
≤ 57,375 15%
57,375.01 - 114,750 20.5%
114,750.01 - 177,882 26%
177,882.01 - 253,414 29%
> 253,414 33%

州/省 级别

魁北克省

纳税收入 税率
≤ 53,255 14%
53,255.01 - 106,495 19%
106,495.01 - 129,590 24%
> 129,590 25.75%

非税务居民

  • 累计停留不超过183天为非税务居民，只需对其在加拿大境内产生的收入缴纳所得税；若无国家/地区间的特殊税收协定，税率为25%

工作时间

法定

联邦：≤48小时/周
艾伯塔省：≤12小时/天
西北地区、努纳武特地区：≤10小时/天，≤60小时/周
安大略省：≤8小时/天，≤48小时/周
萨斯喀彻温省：≤12小时/天，≤44小时/周
育空：≤8小时/天，≤40小时/周

市场惯例

8小时/天，40小时/周（每周工作5天）

加班费

- 加班时长限制：≤ 2小时/天，≤ 8小时/周
- 加班费至少为1.5倍，或提供替代休息日（每工作1小时可获得1.5小时休息时间）

劳动合同

无固定期限合同

签署形式

英语或含英语的双语书面合同（手签或电子签均可）

付薪货币

加元 (CAD)

试用期

加拿大不同省区试用期标准有所不同

  • 曼尼托巴省：30天
  • 萨斯喀彻温省：13周
  • 艾伯塔省、西北地区、努纳武特地区：90天
  • 新不伦瑞克省、爱德华王子岛、育空地区：6个月
  • 不列颠哥伦比亚省、纽芬兰和拉布拉多省、新斯科舍省、安大略省、魁北克省、联邦：3个月

合同解除

员工可主动离职，若雇主无正当理由解除劳动合同，需按照解雇程序提供通知期及补偿金。经济型裁员的情况下，雇主须提前书面通知劳工执法部门，并将副本送至加拿大就业和社会发展部 (ESDC)、加拿大就业保险委员会 (CEIC)及员工所在工会。

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 - - -
通知期 - 转正后 - 服务<3年：2周
服务≥3年：1周*服务年限，上限8周		 16周
补偿金 - 连续服务满12个月的员工可获得补偿金：
-2天工资*服务年限
-5天工资
（以较高者为准）		 连续服务满12个月的员工可获得补偿金：
-2天工资*服务年限
-5天工资
（以较高者为准）

公共假期

国家级别

日期 名称
01 Jan 元旦
01 Jul 国庆日
01 Sep 劳动节
25 Dec 圣诞节

州/省 级别

阿尔伯塔省

日期 名称
17 Feb 家庭日
18 Apr 耶稣受难日
19 May 维多利亚女王纪念日
13 Oct 感恩节
11 Nov 阵亡将士纪念日

法定假期类别

通常需遵循联邦标准，部分省份或企业会提供更多假期

假期种类 天数 说明
年假 服务1 - 5年：2周
服务5 - 10年：3周
服务≥10年：4周 		服务满1年的员工
病假 10个工作日 连续服务满1个月的员工可获得3天的病假，之后每个月累积1天，上限10天（需提供医疗证明）
产假 15周 服务满1年的女性员工
育儿假 标准育儿假：12个月内，父母共享40周，其中一方不得超过35周
延长育儿假：18个月内，父母共享69周，其中一方不得超过61周 		所有员工
事假 5个工作日（前3天带薪） 连续服务满3个月的员工
家庭暴力假 10个工作日（前5天带薪） 连续服务满3个月的员工 (自己或子女遭受家庭暴力)
丧假 10个工作日（前3天带薪） 连续服务满3个月的员工
预备役成员假 60个月内有权获得24个月无薪假 连续服务满3个月的预备役员工

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