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南非
最后更新 Ding, 06 Jan 2026
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汇率
15 Jan 2026
生活水平
城市消费水平： 开普敦
以下为Marco员工验证过的公开数据
| 消费项目 | 参考价格 (ZAR) |
|---|---|
| 麦当劳套餐 | 90 |
| 火车或巴士月票 | 785 |
| 市中心三间卧室的房租 | 26,241 |
| 郊区三间卧室的房租 | 16,600 |
当前通货膨胀率
5.5%
薪资水平
最低工资
- 法定最低工资：28.79 ZAR/小时，约5,100 ZAR/月
工资中位数
以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。
| 职级 | 月薪 (ZAR) |
|---|---|
|
大学毕业生
|
25,500 |
|
中级职称
|
36,883 |
|
高级职称或中级管理岗位
|
64,560 |
|
专家职称或高级管理岗位
|
88,465 |
薪资年增长率
4.6%
法定福利
社保由雇主代扣并于次月7日之前缴纳至南非税务局 (SARS) 账户
国家级别
| 种类 | 雇主比例 | 雇员比例 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 失业保险 (UIF) | 1%（缴纳上限177.12 ZAR/月） | 1%（缴纳上限177.12 ZAR/月） | 所有员工 |
| 技能发展税 (SDL) | 1% | - | 所有员工 |
| 工伤保险 (COIDA) | 0.5% - 3.6%（基数缴纳上限633,168 ZAR/年） | - | 所有员工 |
常规附加福利
雇主通常在南非提供以下附加福利：
- 养老金：基本工资的5% - 10%/月
- 职业公积金：基本工资的5% - 10%/月
- 人寿和残疾团险：基本工资的0.5 - 1%/月
- 医疗保险：基础保费约1,100 ZAR/月，高端保费约11,000 - 13,000 ZAR/月
- 交通补贴或公司租车（销售或商业拓展员工适用）：约5,600 - 9,500 ZAR/月
- 医疗储蓄（医疗现金账户）：缴纳额和可支取额度基本上是1:1的比例，约40%的南非雇主为员工提供该项福利
个人所得税
税务居民
- 税务年度：3月1日 - 次年2月28日
- 申报期：次年7月1日 - 10月21日
国家级别
| 纳税收入 | 税率 |
|---|---|
| ≤ 237,100 | 18% |
| 237,101 - 370,500 | 26% |
| 370,501 - 512,800 | 31% |
| 512,801 - 673,000 | 36% |
| 673,001 - 857,900 | 39% |
| 857,901 - 1,817,000 | 41% |
| ≥ 1,817,001 | 45% |
非税务居民
- 累计停留不超过91天为非税务居民，只需对其在南非境内产生的收入缴纳所得税，税率与税务居民相同
工作时间
法定
≤ 9小时/天，≤ 45小时/周
市场惯例
8小时/天，40小时/周（每周工作5天）
加班费
加班时长限制：≤ 3小时/天，≤ 10小时/周
以下规则不适用于年薪超过224,080.48 ZAR的员工
- 工作日：1.5倍
- 周末及公共假期：2倍
劳动合同
无固定期限合同
签署形式
通常为英语书面合同（手签或电子签均可）
付薪货币
南非兰特（ZAR）
试用期
3 - 6个月
合同解除
- 合同期内，自愿离职或非自愿离职均可，若雇主未能提供足够的通知期，可以选择支付代通知金，即相当于未履行通知期天数的工资作为补偿。
-
经济型裁员：
1. 雇主必须与集体协议要求的个人、工作场所论坛、注册工会或受影响员工的代表进行协商。雇主必须向受影响的员工披露解雇的原因、考虑的替代方案、受影响员工的数量和类别、选择解雇员工的方法、解雇的时间、遣散费等信息。协商过程的持续时间取决于具体情况，平均需要2 - 3周。
2. 若雇主为员工提供合理的替代性工作以避免其被裁员，员工不得要求被裁员以获取遣散费。接受替代性工作的员工也不得以新职位不如原职位为由索取遣散费。
3. 累计服务满12个月且中断不超过12个月的员工有权获得遣散费。
| 主动离职 | 非自愿离职 | 经济型裁员 | |
|---|---|---|---|
| 通知期 - 试用期 | ≥ 1周 | ≥ 1周 | ≥ 1周 |
| 通知期 - 转正后 | 服务＜6个月：1周 服务6个月 - 1年：2周 服务＞1年：4周 |
服务＜6个月：1周 服务6个月 - 1年：2周 服务＞1年：4周 |
服务＜6个月：1周 服务6个月 - 1年：2周 服务＞1年：4周 |
| 补偿金 | - | 1周工资*服务年限 | 1周工资*服务年限 |
公共假期
12天
法定假期类别
| 假期种类 | 天数 | 说明 |
|---|---|---|
| 年假 | 21个自然日 | 所有员工 |
| 病假 |
30个工作日（每周工作5天） 36个工作日（每周工作6天） |
所有员工（2天以上需提供医院证明） |
| 产假 | 4个月 | 女性员工 |
| 陪产假 | 10个自然日 | 男性员工 |
| 哺乳假 | 30分钟，2次/天 | 女性员工（产后6个月内） |
| 育儿假 | 10个连续自然日 | 所有员工 |
| 领养假 | 70个自然日 | 所有员工 |
信息源
- https://www.sars.gov.za
- https://www.gov.za/about-sa/public-holidays
- https://www.labour.gov.za/Pages/Default.aspx
- https://www.gov.za/documents/labour-relations-act
- https://www.sars.gov.za/types-of-tax/skills-development-levy
- https://www.sars.gov.za/guide-for-employers-in-respect-of-employees-tax-2025
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最后更新: 06 Jan 2026
汇率
货币 (ZAR)
- 1 CNY = 0.185 ZAR
- 1 USD = 1.32 ZAR
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To know the total employer cost for hiring a staff with certain salary, please go to our main site: https://marcopayroll.com
生活水平
城市消费水平： 开普敦
以下为Marco员工验证过的公开数据
| 消费项目 | 参考价格 (ZAR) |
|---|---|
| 麦当劳套餐 | 90 |
| 火车或巴士月票 | 785 |
| 市中心三间卧室的房租 | 26,241 |
| 郊区三间卧室的房租 | 16,600 |
当前通货膨胀率
5.5%
薪资水平
最低工资
- 法定最低工资：28.79 ZAR/小时，约5,100 ZAR/月
工资中位数
以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。
| 职级 | 月薪 (ZAR) |
|---|---|
|
大学毕业生
|
25,500 |
|
中级职称
|
36,883 |
|
高级职称或中级管理岗位
|
64,560 |
|
专家职称或高级管理岗位
|
88,465 |
薪资年增长率
4.6%
法定福利
社保由雇主代扣并于次月7日之前缴纳至南非税务局 (SARS) 账户
国家级别
| 种类 | 雇主比例 | 雇员比例 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 失业保险 (UIF) | 1%（缴纳上限177.12 ZAR/月） | 1%（缴纳上限177.12 ZAR/月） | 所有员工 |
| 技能发展税 (SDL) | 1% | - | 所有员工 |
| 工伤保险 (COIDA) | 0.5% - 3.6%（基数缴纳上限633,168 ZAR/年） | - | 所有员工 |
常规附加福利
雇主通常在南非提供以下附加福利：
- 养老金：基本工资的5% - 10%/月
- 职业公积金：基本工资的5% - 10%/月
- 人寿和残疾团险：基本工资的0.5 - 1%/月
- 医疗保险：基础保费约1,100 ZAR/月，高端保费约11,000 - 13,000 ZAR/月
- 交通补贴或公司租车（销售或商业拓展员工适用）：约5,600 - 9,500 ZAR/月
- 医疗储蓄（医疗现金账户）：缴纳额和可支取额度基本上是1:1的比例，约40%的南非雇主为员工提供该项福利
个人所得税
税务居民
- 税务年度：3月1日 - 次年2月28日
- 申报期：次年7月1日 - 10月21日
国家级别
| 纳税收入 | 税率 |
|---|---|
| ≤ 237,100 | 18% |
| 237,101 - 370,500 | 26% |
| 370,501 - 512,800 | 31% |
| 512,801 - 673,000 | 36% |
| 673,001 - 857,900 | 39% |
| 857,901 - 1,817,000 | 41% |
| ≥ 1,817,001 | 45% |
非税务居民
- 累计停留不超过91天为非税务居民，只需对其在南非境内产生的收入缴纳所得税，税率与税务居民相同
工作时间
法定
≤ 9小时/天，≤ 45小时/周
市场惯例
8小时/天，40小时/周（每周工作5天）
加班费
加班时长限制：≤ 3小时/天，≤ 10小时/周
以下规则不适用于年薪超过224,080.48 ZAR的员工
- 工作日：1.5倍
- 周末及公共假期：2倍
劳动合同
固定期限合同
试用期
3 - 6个月
合同解除
- 合同期内，自愿离职或非自愿离职均可，若雇主未能提供足够的通知期，可以选择支付代通知金，即相当于未履行通知期天数的工资作为补偿。
-
经济型裁员：
1. 若集体协议中无明确规定，则合同期限超过24个月且收入低于设定门槛的员工有权在合同期满时获得遣散费。
2. 若雇主为员工提供或为其找到了合理的替代工作，且新的工作开始于合同到期日之前，且工作条款相同或相似，则员工无权获得遣散费。
| 主动离职 | 非自愿离职 | 经济型裁员 | |
|---|---|---|---|
| 通知期 - 试用期 | ≥ 1周 | ≥ 1周 | ≥ 1周 |
| 通知期 - 转正后 | 服务＜6个月：1周 服务6个月 - 1年：2周 服务＞1年：4周 |
服务＜6个月：1周 服务6个月 - 1年：2周 服务＞1年：4周 |
服务＜6个月：1周 服务6个月 - 1年：2周 服务＞1年：4周 |
| 补偿金 | - | 1周工资*服务年限 | 1周工资*服务年限 |
无固定期限合同
试用期
3 - 6个月
合同解除
- 合同期内，自愿离职或非自愿离职均可，若雇主未能提供足够的通知期，可以选择支付代通知金，即相当于未履行通知期天数的工资作为补偿。
-
经济型裁员：
1. 雇主必须与集体协议要求的个人、工作场所论坛、注册工会或受影响员工的代表进行协商。雇主必须向受影响的员工披露解雇的原因、考虑的替代方案、受影响员工的数量和类别、选择解雇员工的方法、解雇的时间、遣散费等信息。协商过程的持续时间取决于具体情况，平均需要2 - 3周。
2. 若雇主为员工提供合理的替代性工作以避免其被裁员，员工不得要求被裁员以获取遣散费。接受替代性工作的员工也不得以新职位不如原职位为由索取遣散费。
3. 累计服务满12个月且中断不超过12个月的员工有权获得遣散费。
| 主动离职 | 非自愿离职 | 经济型裁员 | |
|---|---|---|---|
| 通知期 - 试用期 | ≥ 1周 | ≥ 1周 | ≥ 1周 |
| 通知期 - 转正后 | 服务＜6个月：1周 服务6个月 - 1年：2周 服务＞1年：4周 |
服务＜6个月：1周 服务6个月 - 1年：2周 服务＞1年：4周 |
服务＜6个月：1周 服务6个月 - 1年：2周 服务＞1年：4周 |
| 补偿金 | - | 1周工资*服务年限 | 1周工资*服务年限 |
公共假期
12天
法定假期类别
| 假期种类 | 天数 | 说明 |
|---|---|---|
| 年假 | 21个自然日 | 所有员工 |
| 病假 |
30个工作日（每周工作5天） 36个工作日（每周工作6天） |
所有员工（2天以上需提供医院证明） |
| 产假 | 4个月 | 女性员工 |
| 陪产假 | 10个自然日 | 男性员工 |
| 哺乳假 | 30分钟，2次/天 | 女性员工（产后6个月内） |
| 育儿假 | 10个连续自然日 | 所有员工 |
| 领养假 | 70个自然日 | 所有员工 |
信息源
- https://www.sars.gov.za
- https://www.gov.za/about-sa/public-holidays
- https://www.labour.gov.za/Pages/Default.aspx
- https://www.gov.za/documents/labour-relations-act
- https://www.sars.gov.za/types-of-tax/skills-development-levy
- https://www.sars.gov.za/guide-for-employers-in-respect-of-employees-tax-2025
联系方式
-
新加坡 (总部)
8 Marina Boulevard, MBFC Tower 1, #11-01, Singapore, 018981
+65 6653 4334 -
中国 (总部)
北京市朝阳区华贸中心2号楼9层970
+86 10 6580 0555 -
中国 (服务中心)
大连市中山区裕景国际中心2号楼18&19层
-
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445 S Figueroa St, 31st Floor, Los Angeles, California, 90071
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71 - 75 Shelton Street, London, England GB
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