巴西

最后更新 Ada, 09 Jun 2025

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汇率

27 Nov 2025

 

生活水平

城市消费水平： 圣保罗

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (BRL)
麦当劳套餐 40
火车或巴士月票 243
市中心三间卧室的房租 6,565
郊区三间卧室的房租 4,031

当前通货膨胀率

4.56%

薪资水平

最低工资

  • 法定最低工资：1,518 BRL/月（巴西部分地区有各自最低工资标准，通常高于国家法定最低工资）

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (BRL)
大学毕业生
 2,764
中级职称
 5,924
高级职称或中级管理岗位
 8,000
专家职称或高级管理岗位
 12,997

薪资年增长率

3.97%

法定福利

社保由雇主代扣，并于次月20日前缴纳至国家社会保障局 (INSS)

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
社会保险 (INSS) 26.8% - 28.8% 7.5% - 14% 所有员工
工伤保险 (RAT) 1% - 3%（视行业风险而异） - 所有员工
FGTS失业保险金 8% - 所有员工
职业培训基金 5.8% - 所有员工
十三薪 1个月工资 - 所有员工（分两期支付：第一期2月1日至11月30日，第二期12月20日前）
年假津贴 1/3*月薪（每年） - 所有员工

常规附加福利

雇主通常在巴西提供以下附加福利：

  • 餐补：金额视工会要求而定，圣保罗通常为30 BRL/天*22个工作日=660 BRL/月
  • 商业保险：
    - 视员工年龄而异
    - 30岁左右的员工：约 200 - 300 BRL/月
  • 交通补贴：巴西法律要求企业为乘坐公共交通的员工提供交通补贴 (Vale Transporte) ，需通过福利卡或公交卡发放（禁用现金形式），企业可全额承担或从员工工资中扣除不超过6%；对于不乘坐公共交通的员工，企业可自愿提供燃油补贴 (Vale Combustível)，可通过加油卡或现金（金额不宜过高，否则涉嫌避税）发放，不得从员工工资中扣费

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：1月1日 - 12月31日
  • 申报期：次年3月15日 - 5月31日

国家级别

纳税收入 税率
≤ 2,259.2 -
2,259.21 - 2,826.65 7.5%
2,826.66 - 3,751.05 15%
3,751.06 - 4,664.68 22.5%
≥ 4,664.68 27.5%

非税务居民

  • 累计停留不超过183天为非税务居民，只需对其在巴西境内产生的收入缴纳所得税，税率为25%。

工作时间

法定

≤ 8小时/天，≤ 44小时/周

市场惯例

8小时/天，40小时/周（每周工作5天）

加班费

加班时长限制：≤ 2小时/天
加班费视工会而异，市场惯例：

  • 工作日：1.5倍
  • 夜间（22:00 - 5:00）：1.2倍
  • 周末及公共假期：2倍

劳动合同

无固定期限合同

签署形式

葡萄牙语书面合同（手签或电子签均可）

付薪货币

巴西雷亚尔 (BRL)

试用期

90天（通常分为2个阶段：45天+45天）

合同解除

主动辞职与非自愿离职均可，需遵循特定程序，提供通知期及补偿金；巴西法律中没有经济性裁员的概念

  主动离职 非自愿离职
通知期 - 试用期 30天 30天
通知期 - 转正后 30天 30天 + 3天*服务年限
最长不超过90天
补偿金 100%FGTS账户余额 无理由解除：100%FGTS账户余额 + 当前雇主累计缴纳的FGTS金额*40%

双方协商一致解除：80%FGTS账户余额 + 当前雇主累计缴纳的FGTS金额*20%

公共假期

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 30个自然日 所有员工（工作满1年后方可休假）
病假 15个自然日（若15天后仍需休病假，由INSS支付津贴，上限为7,786.02 BRL/月） 所有员工
产假 120个自然日（若雇主参加了“Empresa Cidadã”政府计划，可延长至180个自然日） 女性员工
陪产假 5个自然日（若雇主参加了“Empresa Cidadã”政府计划，可延长至20个自然日） 男性员工
哺乳假 1小时/工作日（分为2个30分钟休息） 女性员工（子女＜6个月）
婚假 3个自然日 所有员工
丧假 2个自然日 所有员工
献血假 1个工作日 所有员工

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