巴西

最后更新 Ada, 11 Mar 2025

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汇率

13 Apr 2025

 

生活水平

城市消费水平： 圣保罗

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (BRL)
麦当劳套餐 40
火车或巴士月票 243
市中心三间卧室的房租 6,565
郊区三间卧室的房租 4,031

当前通货膨胀率

4.56%

薪资水平

最低工资

  • 法定最低工资：1,518 BRL/月（巴西部分地区有各自最低工资标准，通常高于国家法定最低工资）

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (BRL)
大学毕业生
 2,764
中级职称
 5,924
高级职称或中级管理岗位
 8,000
专家职称或高级管理岗位
 12,997

薪资年增长率

3.97%

法定福利

社保由雇主代扣，并于次月20日前缴纳至国家社会保障局 (INSS)

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
社会保险 (INSS) 26.8% - 28.8% 7.5% - 14% 所有员工
工伤保险 (RAT) 1% - 3%（视行业风险而异） - 所有员工
FGTS失业保险金 8% - 所有员工
十三薪 1个月工资 - 所有员工（分两期支付：第一期2月1日至11月30日，第二期12月20日前）
年假津贴 1/3*月薪（每年） - 所有员工

常规附加福利

雇主通常在巴西提供以下附加福利：

  • 餐补：金额视工会要求而定，圣保罗通常为30 BRL/天*22个工作日=660 BRL/月
  • 商业保险：
    - 视员工年龄而异
    - 30岁左右的员工：约 200 - 300 BRL/月
  • 通勤津贴：员工承担金额上限为6%月薪，剩余金额由雇主支付

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：1月1日 - 12月31日
  • 申报期：次年3月15日 - 5月31日

国家级别

纳税收入 税率
≤ 2,259.2 -
2,259.21 - 2,826.65 7.5%
2,826.66 - 3,751.05 15%
3,751.06 - 4,664.68 22.5%
≥ 4,664.68 27.5%

非税务居民

  • 累计停留不超过183天为非税务居民，只需对其在巴西境内产生的收入缴纳所得税，税率为25%。

工作时间

法定

≤ 8小时/天，≤ 44小时/周

市场惯例

8小时/天，40小时/周（每周工作5天）

加班费

加班时长限制：≤ 2小时/天
加班费视工会而异，市场惯例：

  • 工作日：1.5倍
  • 夜间（22:00 - 5:00）：1.2倍
  • 周末及公共假期：2倍

劳动合同

无固定期限合同

签署形式

葡萄牙语书面合同（手签或电子签均可）

付薪货币

巴西雷亚尔 (BRL)

试用期

90天（通常分为2个阶段：45天+45天）

合同解除

主动离职与非自愿离职均可；非自愿离职分为有理由（员工有违反劳动法的行为，例如犯罪、泄露公司机密等）与无理由解雇，区别在于有理由解雇可不提供通知期与补偿金。无理由解雇的情况下，雇主需书面通知员工，登记解雇信息并通知相关部门。

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 30天 30天 30天
通知期 - 转正后 30天 30天 + 3天*服务年限
最长不超过90天		 30天 + 3天*服务年限
最长不超过90天
补偿金 100%FGTS账户余额；

试用期内员工主动离职需赔偿雇主剩余试用期天数*基本工资/2		 无理由解除：100%FGTS账户余额 + 当前雇主累计缴纳的FGTS金额*40%；

双方协商一致解除：80%FGTS账户余额 + 当前雇主累计缴纳的FGTS金额*20%		 无理由解除：100%FGTS账户余额 + 当前雇主累计缴纳的FGTS金额*40%；

双方协商一致解除：80%FGTS账户余额 + 当前雇主累计缴纳的FGTS金额*20%

公共假期

国家级别

日期 名称
01 Jan 元旦
18 Apr 耶稣受难日
21 Apr 民族独立运动日
01 May 劳动节
07 Sep 独立日
12 Oct 阿帕雷西达圣母
02 Nov 诸灵节
15 Nov 共和国宣告日
20 Nov 黑人意识觉醒日
25 Dec 圣诞节

州/省 级别

BR-BH

日期 名称
07 Jan 坎特伯雷的圣托马斯
24 Jun 圣约翰节
02 Jul 巴伊亚独立日

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 30个自然日 所有员工（工作满1年后方可休假）
病假 15个自然日（若15天后仍需休病假，由INSS支付津贴，上限为7,786.02 BRL/月） 所有员工
产假 120个自然日（若雇主参加了“Empresa Cidadã”政府计划，可延长至180个自然日） 女性员工
陪产假 5个自然日（若雇主参加了“Empresa Cidadã”政府计划，可延长至20个自然日） 男性员工
哺乳假 1小时/工作日（分为2个30分钟休息） 女性员工（子女＜6个月）
婚假 3个自然日 所有员工
丧假 2个自然日 所有员工
献血假 1个工作日 所有员工

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