德国

最后更新 Ada, 26 Mar 2025

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汇率

13 Apr 2025

 

生活水平

城市消费水平： 柏林

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (EUR)
麦当劳套餐 12
火车或巴士月票 58
市中心三间卧室的房租 2,240
郊区三间卧室的房租 1,673

当前通货膨胀率

1.8%

薪资水平

最低工资

  • 法定最低工资12.82 EUR/小时，约2,051 EUR/月

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (EUR)
大学毕业生
 3,000
中级职称
 5,000
高级职称或中级管理岗位
 6,500
专家职称或高级管理岗位
 7,500

薪资年增长率

2.6%

法定福利

由雇主代扣，并于月底前至少3个工作日缴纳至相应的社会保险机构。

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
养老金 (RV) 9.3% 9.3% 所有员工 (工资基数上限8,050 EUR/月)
公共健康保险 (GKV) 7.3%（附加费率视保险基金而异，通常为1.04% - 4.4%） 7.3%（附加费率视保险基金而异，通常为1.04% - 4.4%） 所有员工 (工资基数上限5,512.5 EUR/月)
长期护理保险 (PV) 1.8% 0.8% - 2.4%（视子女数量而异） 所有员工 (工资基数上限5,512.5 EUR/月)
失业保险 (AV) 1.3% 1.3% 所有员工 (工资基数上限8,050 EUR/月)
工伤险 (DGUV) 1.3% - 所有员工
病假补偿(U1) 1% - 4% - 所有员工（员工人数＜30人的公司）
产险 (U2) 0.15% - 0.99%（视保险基金而异） - 所有员工
破产险 (U3) 0.06% - 所有员工

常规附加福利

雇主通常在德国提供以下附加福利：

  • 工作日午餐券：7.23 EUR/餐
  • 通勤津贴：0.3 EUR/公里（若通勤距离超过21公里：0.35 EUR/公里）
  • 健身津贴：50 EUR/月
  • 私人健康保险：适用于年薪超过73,800的员工，雇主通常承担50%的保险费用
  • 如员工选择加入企业养老金保险，选择薪金转换方案将部分薪资（上限8%）转换为企业养老金储蓄，雇主必须缴纳员工转换薪资的15%

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：1月1日 - 12月31日
  • 申报期：次年7月31日前

国家级别

纳税收入 税率
≤ 12,096 -
12,096 - 68,429 14% - 42%
68,430 - 277,825 42%
＞ 277,825 45%

非税务居民

  • 累计停留不超过 183 天为非税务居民，需对其在德国境内产生的收入缴纳所得税，税率与税务居民相同。

工作时间

法定

≤ 8小时/天，≤ 48小时/周

市场惯例

8小时/天，40小时/周（每周工作5天）

加班费

- 德国禁止在周日和公共假期工作（服务行业除外）
- 若周日工作，则必须在接下来的2周内为员工提供替代休息日
- 加班时长限制：≤ 12小时/周
- 无法定加班费标准，由雇佣合同或集体协议决定

劳动合同

无固定期限合同

签署形式

德语书面合同（手签或电子签均可）

付薪货币

欧元 (EUR)

试用期

≤ 6个月

合同解除

员工可主动离职；若公司人数超过10人，且员工已连续服务6个月，将受到《解雇保护法》的保护，非自愿离职必须出于业务相关原因（例如企业关闭）、行为相关原因（例如盗窃）或个人相关原因（例如健康），解雇信必须以书面形式提交；若员工是工会成员，雇主在解雇前需与工会协商并获得批准。

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 2周 2周 2周
通知期 - 转正后 1个月（结束日期为15号或月末） 服务6个月 - 2年：4周（结束日期为15号或月末）
服务2 - 5年：1个月（结束日期为月末）
服务5 - 8年：2个月（结束日期为月末）
服务8 - 10年：3个月（结束日期为月末）
服务10 -12年：4个月（结束日期为月末）
服务12 - 15年：5个月（结束日期为月末）
服务15 - 20年：6个月（结束日期为月末）
服务 ＞ 20年：7个月（结束日期为月末）		 服务6个月 - 2年：4周（结束日期为15号或月末）
服务2 - 5年：1个月（结束日期为月末）
服务5 - 8年：2个月（结束日期为月末）
服务8 - 10年：3个月（结束日期为月末）
服务10 -12年：4个月（结束日期为月末）
服务12 - 15年：5个月（结束日期为月末）
服务15 - 20年：6个月（结束日期为月末）
服务 ＞ 20年：7个月（结束日期为月末）
补偿金 - 市场惯例：0.5个月工资*服务年限 市场惯例：0.5个月工资*服务年限

公共假期

国家级别

日期 名称
01 Jan 元旦
18 Apr 耶稣受难日
21 Apr 复活节星期一
01 May 劳动节
29 May 耶稣升天节
09 Jun 圣灵降临节星期一
03 Oct 德国统一日
25 Dec - 26 Dec 圣诞节

州/省 级别

巴登-符登堡州

日期 名称
06 Jan 主显节
19 Jun 基督圣体节
01 Nov 万圣节

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 20个工作日（每周工作5天）
24个工作日（每周工作6天） 		所有员工
病假 6周 服务满4周的员工（若6周后仍无法工作，可在康复前领取78周的病假津贴，约70% - 90%工资，上限128.63 EUR/天）
产假 14周（产前6周，产后8周）
18周（早产、多胞胎或儿童残疾） 		女性员工
育儿假 3年（无薪，可领取育儿津贴） 父母共享（子女≤8岁；对于女性员工来说，8周产后假已包含在内）
短期护理假 10个工作日（无薪） 所有员工（护理近亲；需提供其医疗证明）
长期护理假 6个月（无薪） 所有员工（护理近亲；需提前10个工作日书面通知雇主）

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