德国

最后更新 Ada, 16 May 2025

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汇率

29 May 2025

 

生活水平

城市消费水平： 柏林

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (EUR)
麦当劳套餐 12
火车或巴士月票 58
市中心三间卧室的房租 2,240
郊区三间卧室的房租 1,673

当前通货膨胀率

1.8%

薪资水平

最低工资

  • 法定最低工资12.82 EUR/小时，约2,051 EUR/月

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (EUR)
大学毕业生
 3,000
中级职称
 5,000
高级职称或中级管理岗位
 6,500
专家职称或高级管理岗位
 7,500

薪资年增长率

2.6%

法定福利

社保由雇主代扣，并于月底前至少3个工作日缴纳至相应的社会保险机构

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
养老金 (RV) 9.3% 9.3% 所有员工 (工资基数上限8,050 EUR/月)
公共健康保险 (GKV) 7.3%（附加费率视保险基金而异，通常为1.04% - 4.4%） 7.3%（附加费率视保险基金而异，通常为1.04% - 4.4%） 所有员工 (工资基数上限5,512.5 EUR/月)
长期护理保险 (PV) 1.8% 0.8% - 2.4%（视子女数量而异） 所有员工 (工资基数上限5,512.5 EUR/月)
失业保险 (AV) 1.3% 1.3% 所有员工 (工资基数上限8,050 EUR/月)
工伤险 (DGUV) 1.3% - 所有员工
病假补偿(U1) 1% - 4%（视保险基金而异） - 所有员工（员工人数<30人的公司）
产险 (U2) 0.15% - 0.99%（视保险基金而异） - 所有员工
破产险 (U3) 0.15% - 所有员工
职业健康险 10 EUR（视行业而异） - 所有员工
东西德平衡税 17.5 EUR - 所有员工

常规附加福利

雇主通常在德国提供以下附加福利：

  • 工作日午餐券：免税额为3.8 EUR/天
  • 通勤津贴：0.3 EUR/公里（若通勤距离超过21公里：0.35 EUR/公里）
  • 健身津贴：50 EUR/月
  • 私人健康保险：适用于年薪超过73,800 EUR的员工，雇主通常承担50%的保险费用
  • 如员工选择加入企业养老金保险，选择薪金转换方案将部分薪资（上限8%）转换为企业养老金储蓄，雇主必须缴纳员工转换薪资的15%

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：1月1日 - 12月31日
  • 申报期：次年7月31日前

国家级别

纳税收入 税率
≤ 12,096 -
12,096 - 68,429 14% - 42%
68,430 - 277,825 42%
> 277,825 45%

非税务居民

  • 累计停留不超过183天为非税务居民，需对其在德国境内产生的收入缴纳所得税，税率与税务居民相同

工作时间

法定

≤ 8小时/天，≤ 48小时/周

市场惯例

8小时/天，40小时/周（每周工作5天）

加班费

- 德国禁止在周日和公共假期工作（服务行业除外）
- 若周日工作，则必须在接下来的2周内为员工提供替代休息日
- 加班时长限制：≤ 12小时/周
- 无法定加班费标准，由雇佣合同或集体协议决定

劳动合同

无固定期限合同

签署形式

德语书面合同（手签或电子签均可）

付薪货币

欧元 (EUR)

试用期

≤ 6个月

合同解除

员工可以主动离职；若公司人数超过10人，且员工已连续服务6个月，将受到《解雇保护法》的保护，非自愿离职必须出于业务相关原因（例如企业关闭）、行为相关原因（例如盗窃）或个人相关原因（例如健康），通常需双方协商一致并签署MTA；若员工是工会成员，雇主还需与工会协商并获得批准

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 2周 2周 2周
通知期 - 转正后 1个月（结束日期为15号或月末） 服务6个月 - 2年：4周（结束日期为15号或月末）
服务2 - 5年：1个月（结束日期为月末）
服务5 - 8年：2个月（结束日期为月末）
服务8 - 10年：3个月（结束日期为月末）
服务10 -12年：4个月（结束日期为月末）
服务12 - 15年：5个月（结束日期为月末）
服务15 - 20年：6个月（结束日期为月末）
服务 > 20年：7个月（结束日期为月末）		 服务6个月 - 2年：4周（结束日期为15号或月末）
服务2 - 5年：1个月（结束日期为月末）
服务5 - 8年：2个月（结束日期为月末）
服务8 - 10年：3个月（结束日期为月末）
服务10 -12年：4个月（结束日期为月末）
服务12 - 15年：5个月（结束日期为月末）
服务15 - 20年：6个月（结束日期为月末）
服务 > 20年：7个月（结束日期为月末）
补偿金 - 需由双方协商一致 (MTA) 需由双方协商一致 (MTA)

公共假期

国家级别

日期 名称
01 Jan 元旦
18 Apr 耶稣受难日
21 Apr 复活节星期一
01 May 劳动节
29 May 耶稣升天节
09 Jun 圣灵降临节星期一
03 Oct 德国统一日
25 Dec - 26 Dec 圣诞节

州/省 级别

巴登-符登堡州

日期 名称
06 Jan 主显节
19 Jun 基督圣体节
01 Nov 万圣节

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 20个工作日（每周工作5天）
24个工作日（每周工作6天） 		所有员工
病假 6周 服务满4周的员工（若6周后仍无法工作，可在康复前领取78周的病假津贴，约70% - 90%工资，上限128.63 EUR/天）
产假 14周（产前6周，产后8周）
18周（早产、多胞胎或儿童残疾） 		女性员工
育儿假 3年（无薪，可领取育儿津贴） 父母共享（子女≤8岁；对于女性员工来说，8周产后假已包含在内）
短期护理假 10个工作日（无薪） 所有员工（护理近亲；需提供其医疗证明）
长期护理假 6个月（无薪） 所有员工（护理近亲；需提前10个工作日书面通知雇主）

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