意大利

最后更新 Seraphine, 26 Mar 2025

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汇率

13 Apr 2025

 

生活水平

城市消费水平： 罗马

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (EUR)
麦当劳套餐 15
火车或巴士月票 35
市中心三间卧室的房租 2,101
郊区三间卧室的房租 1,252

当前通货膨胀率

1.3 %

薪资水平

最低工资

  • 无法定最低薪资标准，需遵循各行业集体协议

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (EUR)
大学毕业生
 1,250
中级职称
 2,000
高级职称或中级管理岗位
 3,500
专家职称或高级管理岗位
 5,000

薪资年增长率

3.7%

法定福利

社保由雇主代扣，并于次月5日前缴纳至意大利社会保障管理局 (INPS)

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
社保 (INPS) 29% - 32% 9.19% - 10.49% 普通员工（包含失业基金、生育基金等；比例视行业、员工人数及职位而异）
补充养老金 2% - 4% 1% 视集体协议而异
补充医疗保险 2.78 - 5.29% 1.87% 视集体协议而异
离职补偿金 (TFR) 约8%（根据年度ISTAT Inflation计算） - 所有员工
工伤保险 (INAIL) 1% - 10% - 所有员工
十三薪 1个月工资 - 所有员工（12月支付）

常规附加福利

雇主通常在意大利提供以下附加福利：

  • 十四薪：视集体协议而异，通常在6月份支付
  • 健康安全培训：85 - 90 EUR（一次性费用）
  • 补充健康保险 (QUAS)：约1400 EUR - 3000 EUR/年，适用于中层管理者 (Quadri)
  • 雇主责任保险 (RCO)：约0.3%
  • 交通津贴：约75 EUR/月
  • 餐券：10 - 12 EUR/天（电子餐券免税额：8 EUR/天；纸质餐券免税额：纸质餐券：4 EUR/天）

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：1月1日 - 12月31日
  • 申报期：次年9月30日前

国家级别

纳税收入 税率
≤ 28,000 23%
28,001 - 50,000 35%
＞ 50,000 43%

州/省 级别

伦巴第

纳税收入 税率
≤ 15,000 1.23%地方税 + 0.8%市政税（米兰）
15,001 - 28,000 1.58%地方税 + 0.8%市政税（米兰）
28,001 - 50,000 1.72%地方税 + 0.8%市政税（米兰）
＞ 50,000 1.73%地方税 + 0.8%市政税（米兰）

非税务居民

  • 累计停留不超过183天为非税务居民，只需对其在意大利境内产生的收入缴纳所得税，税率与税务居民相同

工作时间

法定

无法定工作时间，视集体协议而异

市场惯例

8小时/天，40小时/周（每周工作5天）

加班费

只有雇主和员工达成协议的情况下才允许加班，加班时长限制：≤ 250小时/年

  • 加班费需遵循集体协议 (NCBA) 或雇佣合同
  • 市场惯例：1.3倍

劳动合同

无固定期限合同

签署形式

意大利语书面合同（手签电子签均可）

付薪货币

欧元 (EUR)

试用期

高级管理岗位 (Dirigente)：6个月
中层管理者 (Quadri)：60个工作日
基础岗位 (Impiegato)：45个工作日

合同解除

合同期内，员工可主动离职，雇主终止雇佣合同必须有正当理由（例如：员工疏于职守，经济型裁员等），经济型裁员的情况下，需书面通知省级劳动部门 (ANPAL)

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 - - -
通知期 - 转正后 需遵循集体协议或雇佣合同，市场惯例：
服务＜5年：15天 - 1个月
服务＞5年：1 - 6个月		 需遵循集体协议或雇佣合同，市场惯例：
服务＜5年：15天 - 1个月
服务＞5年：1 - 6个月		 需遵循集体协议，市场惯例：
服务＜5年：15天 - 1个月
服务＞5年：1 - 6个月
补偿金 员工可获得离职补偿金 (TFR)，根据年度ISTAT Inflation计算 员工可获得离职补偿金 (TFR)，根据年度ISTAT Inflation计算 员工可获得离职补偿金 (TFR)，根据年度ISTAT Inflation计算

公共假期

国家级别

日期 名称
01 Jan 元旦
06 Jan 顿悟节
21 Apr 复活节周一
25 Apr 解放日
01 May 劳动节
02 Jun 共和国日
15 Aug 圣母升天日
01 Nov 万圣节
08 Dec 圣母无染原罪节
25 Dec 圣诞节
26 Dec 圣史蒂芬节

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 20个工作日（4周） 所有员工（兼职员工可按比例折算）
病假 180个自然日 所有员工（180天后，员工可继续享受无薪病假，不得因此被解雇）
产假 5个月 女性员工
陪产假 10个工作日 男性员工（子女 ≤ 5个月）
育儿假 10 - 11个月 所有员工（子女 ≤ 12岁）
育儿假延期 1个月（80%工资） 所有员工（子女 ≤ 6岁）
丧假 3个自然日 所有员工

信息源

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