比利时

最后更新 Ada, 28 Apr 2025

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汇率

29 May 2025

 

生活水平

城市消费水平： 布鲁塞尔

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (EUR)
麦当劳套餐 13
火车或巴士月票 50
市中心三间卧室的房租 2,006
郊区三间卧室的房租 1,545

当前通货膨胀率

3.16%

薪资水平

最低工资

  • 12.82 EUR/小时，2111.89 EUR/月

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (EUR)
大学毕业生
 1,970
中级职称
 2,991
高级职称或中级管理岗位
 3,128
专家职称或高级管理岗位
 5,528

薪资年增长率

2.09%

法定福利

社保由雇主代扣，并于次月初缴纳至比利时国家社会保障局 (NSSO)

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
社保 28% - 30.57% 13.07% 所有员工
补充养老金 3% - 5% - 所有员工
补充医疗保险 1% - 2% - 所有员工
补充工伤险 1.5% - 2.5%（视行业风险而异） - 所有员工
职业健康险 2.9% - 所有员工
失业保险 1.46% 0.87% 所有员工
年假津贴 1个月工资 - 所有员工
十三薪 1个月工资 - 所有员工

常规附加福利

雇主通常在比利时提供以下附加福利：

  • 餐券：约7 EUR/天
  • 环保券：约20.84 EUR/月

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：1月1日 - 12月31日
  • 申报期：次年6月30日前（纸质申报），次年7月19日前（在线申报）

国家级别

纳税收入 税率
≤ 10,570 -
10,570 - 15,820 25%
15,820 - 27,920 40%
27,920 - 48,320 45%
> 48,320 50%

非税务居民

  • 累计停留不超过183天为非税务居民，只需对其在比利时境内产生的收入缴纳所得税，税率与税务居民相同

工作时间

法定

38小时/周

市场惯例

38小时/周

加班费

加班时长限制：3小时/天，10小时/周

  • 工作日及周六：1.5倍
  • 周日及公共假期：2倍

劳动合同

无固定期限合同

签署形式

根据比利时法律，劳动合同的语言必须严格遵守地区语言规定，通常为荷兰语/法语/德语三语书面合同（手签或电子签均可）

付薪货币

欧元 (EUR)

试用期

无试用期

合同解除

员工可以主动离职；雇主单方面解除劳动合同需提供通知期或选择支付代通知金；若雇主无法证明解雇的原因与员工表现及公司运营相关（经济型裁员），需支付不公平解雇补偿金；若解雇违反了反歧视法规，需支付额外补偿金。经济型裁员的情况下，雇主必须提前咨询工会或通知员工。

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 - - -
通知期 - 转正后 服务<3个月：1周
服务3 - 5个月：2周
服务5 - 12个月：3周
服务12 - 18个月：4周
服务18 - 24个月：5周
服务2 - 4年：6周
服务4 - 5年：7周
服务5 - 6年：9周
服务6 - 7年：10周
服务7 - 9年：12周		 服务<3个月：1周
服务3 - 4个月：3周
服务4 - 5个月：4周
服务5 - 6个月：5周
服务6 - 9个月：6周
服务9 - 12个月：7周
服务12 - 15个月：8周
服务15 - 18个月：9周
服务18 - 21个月：10周
服务21 - 24个月：11周
服务2 - 3年：12周
服务3 - 4年：13周
服务4 - 5年：15周
服务5 - 6年：18周
服务6 - 7年：21周
服务7 - 8年：24周
服务8 - 9年：27周		 1个月
补偿金 - - 可支付代通知金替代通知期
- 不公平解雇补偿金：3 - 17周工资
- 歧视补偿金：≤ 6个月工资		 补偿金额由双方协商

公共假期

国家级别

日期 名称
01 Jan 元旦
20 Apr 复活节周日
21 Apr 复活节周一
01 May 劳动节
29 May - 30 May 耶稣升天节
09 Jun 圣灵降临节周一
21 Jul 比利时国庆日
15 Aug 圣母升天日
01 Nov 万圣节
11 Nov 停战日
25 Dec 圣诞节

州/省 级别

布鲁塞尔首都大区

日期 名称
08 May 鸢尾花日

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 4周（5天工作制：20个工作日；6天工作制：24个工作日） 所有员工
病假 30个自然日/年（超过部分由社保支付工资的60%作为病假津贴） 所有员工
产假 单胎：15周
多胞胎：19周 		女性员工
陪产假 20个自然日（前3个自然日由雇主全额支付，剩余17个自然日由社保支付工资的82%） 男性员工（子女<4个月）
育儿假 4个月 所有员工（子女<12岁）

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