法国

最后更新 Ada, 20 Mar 2025

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汇率

13 Apr 2025

 

生活水平

城市消费水平： 巴黎

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (EUR)
麦当劳套餐 12
火车或巴士月票 86
市中心三间卧室的房租 3,039
郊区三间卧室的房租 2,061

当前通货膨胀率

1.8%

薪资水平

最低工资

  • 11.88 EUR/小时，1,801.8 EUR/月

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (EUR)
大学毕业生
 3,000
中级职称
 4,000
高级职称或中级管理岗位
 5,000
专家职称或高级管理岗位
 7,000

薪资年增长率

2.5%

法定福利

社保由雇主代扣，并于次月15日前缴纳至法国社会保险金和家庭补助金征收联合会 (URSSAF)

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
老年保险 - 8.55%（月薪前3,925 EUR）
- 2.02%（月薪总额） 		- 6.9%（月薪前3,925 EUR）
- 0.4%（月薪总额） 		所有员工
补充养老保险 - 4.72%（月薪前3,925 EUR）
- 12.95%（月薪3,925 - 31,400 EUR） 		- 3.15%（月薪前3,925 EUR）
- 8.64%（月薪3,925 - 31,400 EUR） 		所有员工
养老金平衡计划 - 1.5%（月薪前3,925 EUR）
- 1.83%（月薪3,925 EUR - 31,400 EUR） 		- 所有员工
医疗保险 13%（年薪≤2.25倍最低工资：7%） - 所有员工
补充医疗保险 1.5% - 3% - 所有员工
社会保障税 补充医疗保险的8% - 所有员工
职业健康险 2.7% - 所有员工
家庭福利 5.25%（年薪≤3.3倍最低工资：3.45%） - 所有员工
失业保险 4.05%（月薪缴纳基数上限：15,700 EUR） - 所有员工
工资保障计划 (AGS) 0.25%（月薪缴纳基数上限：15,700 EUR） - 所有员工
工伤保险 比率因公司规模和风险而异 - 所有员工
职业培训计划 0.55% - 1% - 所有员工
学徒税 0.68% - 所有员工
社会贡献 (CSG) - 月薪98.25%的9.2%（月薪缴纳基数上限：15,700 EUR） 所有员工
社会债务偿还税 (CRDS) - 月薪98.25%的0.5%（月薪缴纳基数上限：15,700 EUR） 所有员工
自治团结贡献 (CSA) 0.3% - 所有员工
公共建设基金 0.45% - 所有员工
国家住房援助基金 (FNAL) 0.5%（员工人数＜50：0.1%） - 所有员工
社会对话贡献 0.016% - 所有员工
工会基金 0.07% - 所有员工
员工储蓄计划 (Gratuity) 10% - 固定期限合同及Portage合同的员工

常规附加福利

雇主通常在法国提供以下附加福利：

  • 雇主通常为员工提供工作日餐饮津贴：7.3 EUR/天（免税）
  • 通讯津贴：50 EUR/月
  • 雇主通常为销售职位的员工提供交通补贴：200 EUR/月，或提供公司用车
  • 十三薪：通常在12月份发放

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：1月1日 - 12月31日
  • 申报期：次年4月1日 - 5月中旬前

国家级别

纳税收入 税率
≤ 11,294 -
11,295 - 28,797 11%
28,798 - 82,341 30%
82,342 - 177,106 41%
＞ 177,106 45%

非税务居民

  • 累计停留不超过183天为非税务居民，仅对其在法国境内产生的收入缴纳所得税。

国家级别

纳税收入 税率
≤ 28,797 20%
＞28,797 30%

工作时间

法定

35小时/周，151.67小时/月，1,607小时/年

市场惯例

7小时/天，35小时/周（每周工作5天）

加班费

加班时长限制：≤ 220小时/年

  • ＜ 8小时/周：1.25倍
  • ＞ 8小时/周：1.5倍
  • 若集体协议中有其他规定，则需遵循协议，不得低于1.1倍

劳动合同

无固定期限合同

签署形式

法语或英法双语书面合同（手签或电子签均可）

付薪货币

欧元 (EUR)

试用期

2 - 6个月

合同解除

可自愿离职，但由雇主单方面终止雇佣关系必须有正当理由，如经济原因或员工不当行为等，并且必须遵循严格的工会规定。雇主和员工也可协商一致解除劳动合同 (MTA)。若通知期与补偿金与集体协议不同，需遵循集体协议。

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 服务＜8天：24小时
服务8天 - 1个月：48小时		 服务＜8天：24小时
服务8天 - 1个月：48小时
服务1 - 3个月：2周
服务＞3个月：1个月
 服务＜8天：24小时
服务8天 - 1个月：48小时
服务1 - 3个月：2周
服务＞3个月：1个月
通知期 - 转正后 服务＜8天：24小时
服务8天 - 1个月：48小时		 服务＜8天：24小时
服务8天 - 1个月：48小时
服务1 - 3个月：2周
服务＞3个月：1个月
 服务＜8天：24小时
服务8天 - 1个月：48小时
服务1 - 3个月：2周
服务＞3个月：1个月
补偿金 - 服务＜10年：1/4月薪*服务年限
服务＞10年：1/4月薪*10年 + 1/3月薪*(服务年限 - 10)		 服务＜10年：1/4月薪*服务年限
服务＞10年：1/4月薪*10年 + 1/3月薪*(服务年限 - 10)

公共假期

国家级别

日期 名称
01 Jan 元旦
21 Apr 复活节周一
01 May 劳动节
08 May 二战胜利日
29 May 耶稣升天节
14 Jul 巴士底日
15 Aug 圣母升天日
01 Nov 万圣节
11 Nov 停战日

州/省 级别

FR-57

日期 名称
18 Apr 耶稣受难日
26 Dec 圣史蒂芬节

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 30个工作日 所有员工
病假 6 - 12个月（3年为一个假期周期） 所有员工
婚假 4个工作日 所有员工
产假 第一、二胎：16周
第三胎：26周
双胞胎：34周
三胞胎：46周 		女性员工
陪产假 25个自然日（双胞胎或多胞胎：32个工作日） 男性员工
育儿假 310个工作日 所有员工（子女患有疾病、残疾或是严重事故）
领养假 - 领养1名儿童：
16周（仅父母1方休假；若双方共享假期，可额外增加25个自然日）
- 领养2名及以上儿童：
18周（仅父母1方休假；若双方共享假期，可额外增加25个自然日） 		所有员工
护理假 66个工作日 所有员工
丧假 14个工作日 所有员工（子女去世）
工时补偿假 (RTT) 遵循公司协议 工作＞35小时/周的员工

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