爱沙尼亚

最后更新 Yitong, 10 Feb 2026

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汇率

01 Mar 2026

 

生活水平

城市消费水平： 塔林

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (EUR)
麦当劳套餐 10
火车或巴士月票 30
市中心三间卧室的房租 1,320.8
郊区三间卧室的房租 908.72

当前通货膨胀率

4.1%

薪资水平

最低工资

  • 886 EUR/月

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (EUR)
大学毕业生
 1,150
中级职称
 2,800
高级职称或中级管理岗位
 4,500
专家职称或高级管理岗位
 5,400

薪资年增长率

5.9%

法定福利

社保由雇主代扣，并于次月10日前通过爱沙尼亚税务与海关署在线系统 e-MTA进行申报和缴纳

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
公共养老保险 (SIB) 20% - 所有员工
公共医疗保险 (EHIF) 13% - 所有员工
失业保险 (EUIF) 0.8% 1.6% 所有员工
强制性累积养老金 - 2% 1983年后出生的员工

常规附加福利

雇主通常在爱沙尼亚提供以下附加福利：

  • 雇主通常为员工提供十三薪
  • 餐券：约5 – 8 EUR/工作日
  • 通勤补贴：约50 – 100 EUR/月

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：1月1日 - 12月31日
  • 申报期：次年4月30日前

国家级别

纳税收入 税率
所有收入 22%

非税务居民

  • 累计停留不超过183天为非税务居民，只需对其在爱沙尼亚境内产生的收入缴纳所得税，税率与税务居民相同

工作时间

法定

8小时/天，40小时/周

市场惯例

8小时/天，40小时/周

加班费

加班时长限制：连续4个月内平均每周≤48小时，特殊集体协议可延至52小时

  • 工作日：1.5倍
  • 周末及公共假期：2倍

劳动合同

无固定期限合同

签署形式

爱沙尼亚语书面合同（手签或电子签均可）

付薪货币

欧元 (EUR)

试用期

≤ 4个月

合同解除

可员工主动离职，雇主不可单方面解除劳动合同，需双方同意并签订MTA

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 15天 15天 15天
通知期 - 转正后 30天 服务 < 1年: 15天
服务1 - 5年: 30天
服务5 - 10年: 60天
服务 ≥ 10年: 90天		 服务 < 1年: 15天
服务1 - 5年: 30天
服务5 - 10年: 60天
服务 ≥ 10年: 90天
补偿金 - 3个月工资 1个月工资

公共假期

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 28个自然日 所有员工（需服务满6个月方可申请第一次休假）
病假 前3天：无薪
第4 - 8天：雇主支付70%
第9 - 182天：EHIF支付70% 		所有员工
产假 100个自然日（产前70个自然日，产后30个自然日），EHIF支付全薪 女性员工
陪产假 30个自然日，EHIF支付全薪 男性员工
哺乳假 30分钟/次（每3小时1次），雇主支付全薪 女性员工（子女< 1.5岁）
带薪育儿假 父母各10个工作日，EHIF支付全薪 所有员工（子女< 14岁）
特殊育儿假 父母各12个工作日，EHIF支付80% 所有员工（残疾子女< 18岁）
无薪育儿假 父母各10个工作日，无薪 所有员工（子女< 14岁，或残疾子女< 18岁）
收养假 父母共享70个自然日，EHIF支付全薪 所有员工（收养后6个月内）
护理假 5个工作日，EHIF支付80% 所有员工（护理直系亲属）
学习/培训假 30个自然日（雇主支付20个自然日的平均薪资） 所有员工（为了完成学位学习，员工可获得额外15个自然日的假期）

信息源

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