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瑞士
最后更新 Maggie, 22 Jan 2025
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汇率
22 Jan 2025
生活水平
城市消费水平: 苏黎世
以下为Marco员工验证过的公开数据
消费项目 | 参考价格 (CHF) |
---|---|
麦当劳套餐 | 17 |
火车或巴士月票 | 87 |
市中心三间卧室的房租 | 4,020 |
郊区三间卧室的房租 | 3,034 |
当前通货膨胀率
0.6%
薪资水平
最低工资
- 约4,200/月,瑞士并没有全国统一的法定最低工资标准,而是由各州和行业通过集体协议来设定最低工资:
‣ 汝拉州:20.6/小时,
‣ 日内瓦州:24.32/小时
‣ 纳沙泰尔州:21.09/小时
工资中位数
以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。
职级 | 月薪 (CHF) |
---|---|
大学毕业生
|
5,613 |
中级职称
|
6,945 |
高级职称或中级管理岗位
|
8,284 |
专家职称或高级管理岗位
|
9,772 |
薪资年增长率
1.1%
法定福利
社会福利由雇主代扣,并于次月缴纳至瑞士社会保障体系
国家级别
种类 | 雇主比例 | 雇员比例 | 说明 |
---|---|---|---|
养老和遗属保险 (AVS) | 4.35% | 4.35% | 所有员工 |
国家养老计划 | 5.3% | 5.3% | 所有员工 |
伤残保险 (AI) | 0.7% | 0.7% | 所有员工 |
收入补偿津贴 (APG) | 0.25% | 0.25% | 所有员工 |
职业养老金计划 (LPP) | 3.5% - 9% | 3.5% - 9% | 所有员工 |
失业保险 (UI) | 1.1%/年 | 1.1%/年 | 所有员工 |
家庭津贴 (AF) | 0.7 - 3.5% | - | 所有员工 |
意外保险 (LAA) | ≤ 148,200/年 | - | 所有员工 |
常规附加福利
雇主通常在瑞士提供以下附加福利:
- 十三薪
- 私人医疗险
个人所得税
税务居民
- 税务年度:1月1日 - 12月31日
- 申报期:次年3月31日前
- 瑞士的个人所得税在联邦、州和市镇三个层级征收,且单身与已婚的税率也不同,下表为单身纳税人税率
国家级别
纳税收入 | 税率 |
---|---|
<15,000 | - |
15,000 - 32,800 | 0.77% |
32,800 – 42,900 | 0.88% |
42,900 – 57,200 | 2.64% |
57,200 – 75,200 | 2.97% |
75,200 – 81,000 | 5.94% |
81,000 – 107,400 | 6.6% |
107,400 – 139,600 | 8.8% |
139,600 – 182,600 | 11% |
182,600 – 783,200 | 13.2% |
>783,200 | 11.5% |
州/省 级别
苏黎世
纳税收入 | 税率 |
---|---|
< 6,900 | - |
6,900 - 11,800 | 2% |
11,800 - 16,600 | 3% |
16,600 - 24,500 | 4% |
24,500 - 34,100 | 5% |
34,100 - 45,100 | 6% |
45,100 - 58,000 | 7% |
58,000 - 75,400 | 8% |
75,400 - 109,000 | 9% |
109,000 - 142,200 | 10% |
142,200 - 194,900 | 11% |
194,900 - 263,300 | 12% |
> 263,300 | 13% |
非税务居民
- 累计停留不满90天为非税务居民,仅需对来自瑞士的收入缴纳所得税,税率与税务居民相同
工作时间
法定
工人、办公室职员、技术员工、销售人员:45小时/周
其余工作:50小时/周
市场惯例
8小时/天,40小时/周(每周工作5天)
加班费
加班时长限制:≤ 2小时/天
工人、办公室职员、技术员工、销售人员:≤ 170小时/年
其余工作:≤ 140小时/年
- 工作日:1.25倍工资补贴或额外休假
办公室职员和工人,前60小时的加班不享受加班补贴
- 夜间 (23:00 - 6:00) :1.25倍
法律禁止夜间加班
若需员工临时夜间工作,雇主必须经过州政府申请授权
如需员工长期夜间工作,雇主必须经过联邦经济事务秘书处授权
- 周日:1.5倍
法律禁止周日加班
若需员工临时周日工作,雇主必须经过州政府申请授权
如需员工长期周日工作,雇主必须经过联邦经济事务秘书处授权
劳动合同
无固定期限合同
签署形式
瑞士德语、法语、意大利语或罗曼什语的书面合同
付薪货币
瑞士法郎 (CHF)
试用期
≤ 3个月
合同解除
经济性裁员的情况下,雇主应书面通知州就业办公室,并将该通知的副本转发给代表雇员的组织或员工
主动离职 | 非自愿离职 | 经济型裁员 | |
---|---|---|---|
通知期 - 试用期 | 7天 | 7天 | 30天 |
通知期 - 转正后 | 服务<1年:1个月 服务2 - 9年:2个月 服务>9年:3个月 |
服务<1年:1个月 服务2 - 9年:2个月 服务>9年:3个月 |
30天 |
补偿金 | - | 2 - 8个月工资
具体金额需遵循劳动合同 |
2 - 8个月工资
具体金额需遵循劳动合同 |
公共假期
国家级别
日期 | 名称 |
---|---|
01 Jan | 元旦 |
29 May | 耶稣升天节 |
01 Aug | 瑞士国庆日 |
21 Sep | 瑞士联邦斋戒日 |
25 Dec | 圣诞节 |
州/省 级别
卢塞恩州
日期 | 名称 |
---|---|
02 Jan | 贝希托尔德日 |
06 Jan | 顿悟节 |
18 Apr | 耶稣受难日 |
21 Apr | 复活节星期一 |
09 Jun | 五旬节星期一 |
19 Jun | 科珀斯克里斯蒂 |
15 Aug | 圣母升天日 |
01 Nov | 万圣节 |
08 Dec | 圣母无染原罪节 |
法定假期类别
假期种类 | 天数 | 说明 |
---|---|---|
年假 |
4周(≥ 20岁) 5周(<20岁) |
所有员工 |
病假 |
30天(服务<1年) 90天(服务2 - 5年) 180天(服务>6年) |
所有员工(休假3天后需提供病例) |
产假 | 14周 | 女性员工 |
育儿假 | 2周 | 所有员工(子女<6个月) |
护理假 | 10天(每次休假≤3天) | 所有员工 |
子女护理假 | 14周 | 所有员工 |
领养假 | 2周 | 所有员工 |
信息源
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最后更新: 22 Jan 2025
汇率
货币 (CHF)
- 1 CNY = 0.185 CHF
- 1 USD = 1.32 CHF
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To know the total employer cost for hiring a staff with certain salary, please go to our main site: https://marcopayroll.com
生活水平
城市消费水平: 苏黎世
以下为Marco员工验证过的公开数据
消费项目 | 参考价格 (CHF) |
---|---|
麦当劳套餐 | 17 |
火车或巴士月票 | 87 |
市中心三间卧室的房租 | 4,020 |
郊区三间卧室的房租 | 3,034 |
当前通货膨胀率
0.6%
薪资水平
最低工资
- 约4,200/月,瑞士并没有全国统一的法定最低工资标准,而是由各州和行业通过集体协议来设定最低工资:
‣ 汝拉州:20.6/小时,
‣ 日内瓦州:24.32/小时
‣ 纳沙泰尔州:21.09/小时
工资中位数
以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。
职级 | 月薪 (CHF) |
---|---|
大学毕业生
|
5,613 |
中级职称
|
6,945 |
高级职称或中级管理岗位
|
8,284 |
专家职称或高级管理岗位
|
9,772 |
薪资年增长率
1.1%
法定福利
社会福利由雇主代扣,并于次月缴纳至瑞士社会保障体系
国家级别
种类 | 雇主比例 | 雇员比例 | 说明 |
---|---|---|---|
养老和遗属保险 (AVS) | 4.35% | 4.35% | 所有员工 |
国家养老计划 | 5.3% | 5.3% | 所有员工 |
伤残保险 (AI) | 0.7% | 0.7% | 所有员工 |
收入补偿津贴 (APG) | 0.25% | 0.25% | 所有员工 |
职业养老金计划 (LPP) | 3.5% - 9% | 3.5% - 9% | 所有员工 |
失业保险 (UI) | 1.1%/年 | 1.1%/年 | 所有员工 |
家庭津贴 (AF) | 0.7 - 3.5% | - | 所有员工 |
意外保险 (LAA) | ≤ 148,200/年 | - | 所有员工 |
常规附加福利
雇主通常在瑞士提供以下附加福利:
- 十三薪
- 私人医疗险
个人所得税
税务居民
- 税务年度:1月1日 - 12月31日
- 申报期:次年3月31日前
- 瑞士的个人所得税在联邦、州和市镇三个层级征收,且单身与已婚的税率也不同,下表为单身纳税人税率
国家级别
纳税收入 | 税率 |
---|---|
<15,000 | - |
15,000 - 32,800 | 0.77% |
32,800 – 42,900 | 0.88% |
42,900 – 57,200 | 2.64% |
57,200 – 75,200 | 2.97% |
75,200 – 81,000 | 5.94% |
81,000 – 107,400 | 6.6% |
107,400 – 139,600 | 8.8% |
139,600 – 182,600 | 11% |
182,600 – 783,200 | 13.2% |
>783,200 | 11.5% |
州/省 级别
苏黎世
种类 | 雇主比例 | 雇员比例 | 说明 |
---|---|---|---|
日内瓦
种类 | 雇主比例 | 雇员比例 | 说明 |
---|---|---|---|
非税务居民
- 累计停留不满90天为非税务居民,仅需对来自瑞士的收入缴纳所得税,税率与税务居民相同
工作时间
法定
工人、办公室职员、技术员工、销售人员:45小时/周
其余工作:50小时/周
市场惯例
8小时/天,40小时/周(每周工作5天)
加班费
加班时长限制:≤ 2小时/天
工人、办公室职员、技术员工、销售人员:≤ 170小时/年
其余工作:≤ 140小时/年
- 工作日:1.25倍工资补贴或额外休假
办公室职员和工人,前60小时的加班不享受加班补贴
- 夜间 (23:00 - 6:00) :1.25倍
法律禁止夜间加班
若需员工临时夜间工作,雇主必须经过州政府申请授权
如需员工长期夜间工作,雇主必须经过联邦经济事务秘书处授权
- 周日:1.5倍
法律禁止周日加班
若需员工临时周日工作,雇主必须经过州政府申请授权
如需员工长期周日工作,雇主必须经过联邦经济事务秘书处授权
劳动合同
固定期限合同
试用期
≤ 3个月
合同解除
经济性裁员的情况下,雇主应书面通知州就业办公室,并将该通知的副本转发给代表雇员的组织或员工
主动离职 | 非自愿离职 | 经济型裁员 | |
---|---|---|---|
通知期 - 试用期 | - | - | 30天 |
通知期 - 转正后 | 服务<10年:无需通知 服务>10年:6个月 |
服务<10年:无需通知 服务>10年:6个月 |
30天 |
补偿金 | - | 2 - 8个月工资 具体金额需遵循劳动合同 |
2 - 8个月工资 具体金额需遵循劳动合同 |
无固定期限合同
试用期
≤ 3个月
合同解除
经济性裁员的情况下,雇主应书面通知州就业办公室,并将该通知的副本转发给代表雇员的组织或员工
主动离职 | 非自愿离职 | 经济型裁员 | |
---|---|---|---|
通知期 - 试用期 | 7天 | 7天 | 30天 |
通知期 - 转正后 | 服务<1年:1个月 服务2 - 9年:2个月 服务>9年:3个月 |
服务<1年:1个月 服务2 - 9年:2个月 服务>9年:3个月 |
30天 |
补偿金 | - | 2 - 8个月工资
具体金额需遵循劳动合同 |
2 - 8个月工资
具体金额需遵循劳动合同 |
公共假期
2025
日期 | 名称 |
---|---|
法定假期类别
假期种类 | 天数 | 说明 |
---|---|---|
年假 |
4周(≥ 20岁) 5周(<20岁) |
所有员工 |
病假 |
30天(服务<1年) 90天(服务2 - 5年) 180天(服务>6年) |
所有员工(休假3天后需提供病例) |
产假 | 14周 | 女性员工 |
育儿假 | 2周 | 所有员工(子女<6个月) |
护理假 | 10天(每次休假≤3天) | 所有员工 |
子女护理假 | 14周 | 所有员工 |
领养假 | 2周 | 所有员工 |
信息源
联系方式
-
新加坡 (总部)
8 Marina Boulevard, MBFC Tower 1, #11-01, Singapore, 018981
+65 6653 4334 -
中国 (总部)
北京市朝阳区华贸中心2号楼9层970
+86 10 6580 0555 -
中国 (服务中心)
辽宁省大连市中山区裕景国际中心ST2-1807&1808
-
美国
445 S Figueroa St, 31st Floor, Los Angeles, California, 90071
-
英国
71 - 75 Shelton Street, London, England GB
-
荷兰
Vijzelstraat 68, 1017 HL, Amsterdam
-
澳大利亚
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