美国

最后更新 Ada, 26 Feb 2025

You must log in to be able to download this document

汇率

13 Apr 2025

 

生活水平

城市消费水平： 洛杉矶

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (USD)
麦当劳套餐 12
火车或巴士月票 83
市中心三间卧室的房租 4,642
郊区三间卧室的房租 3,698

当前通货膨胀率

2.9%

薪资水平

最低工资

  • 联邦最低工资：7.25 USD/小时
  • 各州法定最低薪资标准不同，如：
    加利福尼亚州：16.5 USD/小时，约2,640 USD/月
    马萨诸塞州：15 USD/小时，约2,400 USD/月

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (USD)
大学毕业生
 2,960
中级职称
 5,800
高级职称或中级管理岗位
 7,800
专家职称或高级管理岗位
 9,800

薪资年增长率

4%

法定福利

美国社保分为联邦及州级别，雇主需根据缴纳金额按双周/月度/季度/年度缴纳至联邦政府及州政府的税务局。

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
社会保险
(OASDI) 		6.2%（年薪缴纳上限176,100 USD） 6.2%（年薪缴纳上限176,100 USD） 所有员工
医疗保险
(Medicare) 		1.45% 1.45%（若年薪超过200,000 USD，额外缴纳0.9%） 所有员工
联邦失业保险
(FUTA) 		0.6%（仅针对年薪的前7,000 USD缴纳） - 所有员工

州/省 级别

加利福尼亚州

种类 雇主比例 雇员比例 说明
州失业保险 (SUI) 1.5% - 6.2%（应税工资基数7,000 USD） - 所有员工（新成立雇主比例为3.4%，加州劳动发展局通常会在新雇主成立2-3年后通知其新的比例）
州伤残保险 (SDI) - 1.1% 所有员工
职业培训税 0.1%（工资缴纳上限7,000 USD） - 所有员工
工伤赔偿保险 约1,100 USD/人/年（视员工年龄和职位而异） - 所有员工

常规附加福利

雇主通常在美国提供以下附加福利：

  • 雇主通常为员工提供补充保险方案，常见的方案有健康维护计划（HMO ，医生可选择范围较少），以及优选医疗计划（PPO，医生可选择范围较多），具体内容包括：
    - 补充医疗保险：3,000-8,000 USD/年/人，10,000-20,000 USD/年/家庭
    - 牙科保险：视员工年龄和职位而异，约366 USD/年
    - 眼科保险：视员工年龄和职位而异，约120 USD/年
    - 团体人寿保险：视员工年龄和职位而异，约300 USD/年
    - 残疾保险：分为长期和短期，缴纳比例约为年薪的1% - 3%
  • 雇主通常为员工提供健康储蓄账户 (HSA) 及健康报销账户 (HRA) 用于支付或报销员工额外医药费用
  • 401K计划（退休储蓄计划）：通常雇主会按月薪的4% - 6%缴纳，金额上限为23,500 USD/年

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：1月1日 - 12月31日
  • 申报期：次年4月15日前
  • 下表为单身纳税人税率：

国家级别

纳税收入 税率
≤ 11,925 10%
11,925 - 48,475 12%
48,475 - 103,350 22%
103,350 - 197,300 24%
197,300 - 250,525 32%
250,525 - 626,350 35%
≥ 626,350 37%

州/省 级别

加利福尼亚州

纳税收入 税率
≤ 448 1.1%
448 - 1,062 2.2%
1,062 - 1,677 4.4%
1,677 - 2,328 6.6%
2,238 - 2,942 8.8%
2,942 - 15,027 10.23%
15,027 - 18,033 11.33%
18,033 - 30,055 12.43%
30,055 - 41,667 13.53%
≥ 41,667 14.63%

非税务居民

  • 无美国绿卡，且在一个税务年度内，在美国累计停留不超过31天，在过去三年内累计停留不超过183天为非税务居民，只需对其在美国境内产生的收入缴纳所得税，税率与税务居民相同

工作时间

法定

40小时/周

市场惯例

8小时/天，40小时/周（每周工作5天）

加班费

  • 非豁免员工 (Nonexempt) 有权获得加班费，至少为1.5倍工资，具体可由雇主和员工协商确定。

劳动合同

固定期限合同

签署形式

英语书面合同（手签或电子签均可）

付薪货币

美元 (USD)

试用期

无法定试用期标准，市场惯例：60 - 90天

合同期限

无法定合同期限，双方可在合同中约定
市场惯例：1 - 3年

合同解除

  • 主动离职与非自愿离职均可，无法定通知期与补偿金，双方可遵循劳动合同或集体协议。WARN Act要求拥有100名或以上员工的雇主在进行大规模裁员时，必须提前通知工会、州政府和受影响的员工。
  • 高管和高技能人员的劳动合同中通常包含“正当理由解雇”条款，规定员工只能因“正当理由”被解雇，并列出允许的理由。双方可根据具体情况进行协商。
  • 蒙大拿州、波多黎各：试用期过后，雇主只能出于正当理由解雇员工。
  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 - - -
通知期 - 转正后 市场惯例：2周 市场惯例：2周 视州而异，加州：60天
补偿金 市场惯例：2周工资*服务年限 市场惯例：2周工资*服务年限 市场惯例：2周工资*服务年限

公共假期

国家级别

日期 名称
01 Jan 元旦
20 Jan 马丁·路德·金纪念日
17 Feb 总统日
26 May 纪念日
19 Jun 六月节
04 Jul 独立日
01 Sep 劳动节
13 Oct 哥伦布日
11 Nov 老兵节
27 Nov 感恩节

州/省 级别

德克萨斯州

日期 名称
19 Jan 塞萨尔·查韦斯日
02 Mar 德州独立日
21 Apr 圣哈辛托日
19 Jun 解放日
27 Aug 林登约翰逊日
28 Nov 感恩节后一天

法定假期类别

假期种类 天数 说明
联邦家庭和医疗休假 (FMLA) 12周（无薪） 包括病假、产假，部分州强制要求雇主为员工提供带薪病假，例如加州：5个工作日
联邦育儿假 (FEPLA) 12周（无薪） 联邦员工
兵役假 (USERRA) 遵循国家要求 服役员工
陪审员职责假 无天数限制 各州的法律规定不同，康涅狄格州要求雇主在员工履行陪审义务时继续支付工资，部分州则由法院系统支付陪审员的津贴

信息源

您准备在美国用工吗？

如果有任何疑问，欢迎您随时联系我们。

联系我们