美国

最后更新 Ada, 19 May 2025

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汇率

28 Aug 2025

 

生活水平

城市消费水平： 洛杉矶

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (USD)
麦当劳套餐 12
火车或巴士月票 83
市中心三间卧室的房租 4,642
郊区三间卧室的房租 3,698

当前通货膨胀率

2.9%

薪资水平

最低工资

  • 联邦最低工资：7.25 USD/小时
  • 各州法定最低薪资标准不同，如：
    加利福尼亚州：16.5 USD/小时，约2,640 USD/月
    马萨诸塞州：15 USD/小时，约2,400 USD/月

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (USD)
大学毕业生
 2,960
中级职称
 5,800
高级职称或中级管理岗位
 7,800
专家职称或高级管理岗位
 9,800

薪资年增长率

4%

法定福利

美国社保分为联邦及州级别，雇主需根据缴纳金额按双周/月度/季度/年度缴纳至联邦政府及州政府的税务局。

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
社会保险
(OASDI) 		6.2%（年薪缴纳上限176,100 USD） 6.2%（年薪缴纳上限176,100 USD） 所有员工
医疗保险
(Medicare) 		1.45% 1.45%（若年薪超过200,000 USD，额外缴纳0.9%） 所有员工
联邦失业保险
(FUTA) 		0.6%（仅针对年薪的前7,000 USD缴纳） - 所有员工

州/省 级别

加利福尼亚州

种类 雇主比例 雇员比例 说明
州失业保险 (SUI) 1.5% - 6.2%（应税工资基数7,000 USD） - 所有员工（新成立雇主比例为3.4%，加州劳动发展局通常会在新雇主成立2-3年后通知其新的比例）
州伤残保险 (SDI) - 1.1% 所有员工
职业培训税 0.1%（工资缴纳上限7,000 USD） - 所有员工
工伤赔偿保险 约1,100 USD/人/年（视员工年龄和职位而异） - 所有员工

常规附加福利

雇主通常在美国提供以下附加福利：

  • 雇主通常为员工提供补充保险方案，常见的方案有健康维护计划（HMO ，医生可选择范围较少），以及优选医疗计划（PPO，医生可选择范围较多），具体内容包括：
    - 补充医疗保险：3,000-8,000 USD/年/人，10,000-20,000 USD/年/家庭
    - 牙科保险：视员工年龄和职位而异，约366 USD/年
    - 眼科保险：视员工年龄和职位而异，约120 USD/年
    - 团体人寿保险：视员工年龄和职位而异，约300 USD/年
    - 残疾保险：分为长期和短期，缴纳比例约为年薪的1% - 3%
  • 雇主通常为员工提供健康储蓄账户 (HSA) 及健康报销账户 (HRA) 用于支付或报销员工额外医药费用
  • 401K计划（退休储蓄计划）：通常雇主会按月薪的4% - 6%缴纳，金额上限为23,500 USD/年

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：1月1日 - 12月31日
  • 申报期：次年4月15日前
  • 下表为单身纳税人税率：

国家级别

纳税收入 税率
≤ 11,925 10%
11,925 - 48,475 12%
48,475 - 103,350 22%
103,350 - 197,300 24%
197,300 - 250,525 32%
250,525 - 626,350 35%
≥ 626,350 37%

州/省 级别

加利福尼亚州

纳税收入 税率
≤ 448 1.1%
448 - 1,062 2.2%
1,062 - 1,677 4.4%
1,677 - 2,328 6.6%
2,238 - 2,942 8.8%
2,942 - 15,027 10.23%
15,027 - 18,033 11.33%
18,033 - 30,055 12.43%
30,055 - 41,667 13.53%
≥ 41,667 14.63%

非税务居民

  • 无美国绿卡，且在一个税务年度内，在美国累计停留不超过31天，在过去三年内累计停留不超过183天为非税务居民，只需对其在美国境内产生的收入缴纳所得税，税率与税务居民相同

工作时间

法定

40小时/周

市场惯例

8小时/天，40小时/周（每周工作5天）

加班费

  • 非豁免员工 (Nonexempt) 有权获得加班费，至少为1.5倍工资，具体可由雇主和员工协商确定。

劳动合同

固定期限合同

签署形式

英语书面合同（手签或电子签均可）

付薪货币

美元 (USD)

试用期

无法定试用期标准，市场惯例：60 - 90天

合同期限

无法定合同期限，双方可在合同中约定
市场惯例：1 - 3年

合同解除

  • 主动离职与非自愿离职均可，无法定通知期与补偿金，双方可遵循劳动合同或集体协议。WARN Act要求拥有100名或以上员工的雇主在进行大规模裁员时，必须提前通知工会、州政府和受影响的员工。
  • 高管和高技能人员的劳动合同中通常包含“正当理由解雇”条款，规定员工只能因“正当理由”被解雇，并列出允许的理由。双方可根据具体情况进行协商。
  • 蒙大拿州、波多黎各：试用期过后，雇主只能出于正当理由解雇员工。
  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 - - -
通知期 - 转正后 市场惯例：2周 市场惯例：2周 视州而异，加州：60天
补偿金 市场惯例：2周工资*服务年限 市场惯例：2周工资*服务年限 市场惯例：2周工资*服务年限

公共假期

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 市场惯例：10个工作日 具体天数视州而异
病假 部分州强制要求雇主为员工提供带薪病假，例如：
- 加州/俄勒冈州/亚利桑那州/马萨诸塞州/密歇根州/新泽西州：40个小时/年
- 科罗拉多州/康涅狄格州/：48个小时/年
- 纽约州：40 - 56个小时（视雇主规模而异）
- 马里兰州：64个小时/年 		根据工作时间累积，具体天数视州而异
各州家庭和医疗休假 部分州强制要求雇主为员工提供带薪家庭和医疗休假，例如：
- 加州：8周（家庭假），52周（医疗假）
- 纽约：12周（家庭假），无强制医疗假 		具体天数视州而异，工资通常由州政府部分支付
联邦家庭和医疗休假 (FMLA) 12周（无薪） 适用于所有公共机构（包括各级政府和公立学校）以及雇员人数超过50人的私营企业
联邦产假/育儿假 (PPL) 12周 联邦政府员工（子女<12个月）
兵役假 (USERRA) 联邦《统一服务就业和复职权利法案》约定：
- 员工有权在完成军事服务后复职
- 雇主需保留员工的资历、福利和养老金权利
- 有权继续享受雇主提供的健康保险，最长可达24个月 		服役员工
陪审员职责假 无天数限制 各州的法律规定不同，康涅狄格州要求雇主在员工履行陪审义务时继续支付工资，部分州则由法院系统支付陪审员的津贴

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