葡萄牙

最后更新 Ding, 12 Feb 2026

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汇率

01 Mar 2026

 

生活水平

城市消费水平： 里斯本

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (EUR)
麦当劳套餐 10
火车或巴士月票 40
市中心三间卧室的房租 2,469
郊区三间卧室的房租 1,676

当前通货膨胀率

2.2%

薪资水平

最低工资

  • 920 EUR/月

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (EUR)
大学毕业生
 1,630
中级职称
 2,239
高级职称或中级管理岗位
 3,750
专家职称或高级管理岗位
 4,519

薪资年增长率

3.8%

法定福利

社保由雇主代扣，并于次月20日前缴纳至社会保障机构 (ISS)

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
社保(SS) 23.75% 11% 所有员工
工伤险(SAT) 1.75% - 3.5%
（视行业风险而异） 		- 所有员工
薪资保障基金(FGS) 1% - 所有员工
假期津贴
(Holiday Allowance) 		1 个月工资/年 - 所有员工
圣诞奖金
(Christmas Bonus) 		1 个月工资/年 - 所有员工

常规附加福利

雇主通常在葡萄牙提供以下附加福利：

  • 现金餐补/餐券：现金餐补免税额为6 EUR/工作日，餐券免税额为≤10.2 EUR/工作日
  • 里程津贴：免税额为0.4 EUR/公里
  • 远程工作津贴：30 - 50 EUR/月

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：1月1日 - 12月31日
  • 申报期：次年6月30日前

国家级别

纳税收入 税率
< 8,342 12.50%
8,342 - 12,587 15.70%
12,587- 17,838 21.20%
17,838 - 23,089 24.10%
23,089 - 29,397 31.10%
29,397 - 43,090 34.90%
43,090 - 46,566 43.10%
46,566 - 86,634 44.60%
> 86,634 48%

非税务居民

  • 累计停留不超过183天为非税务居民，只需对其在葡萄牙境内产生的收入缴纳所得税，税率为25%

工作时间

法定

≤ 8小时/天，≤ 40小时/周

市场惯例

8小时/天，40小时/周（每周工作5天）

加班费

加班时长限制：≤ 2小时/天
年度加班上限：
大型企业：≤ 150 小时/年<br>
中小企业：≤ 175 小时/年
具体上限可根据适用的集体协议（CBA）进行调整

  • 工作日 （加班时间 ≤ 100小时/年）
    - 第1个小时：1.25倍
    - 大于1个小时：1.375倍
  • 周末及公共假期（加班时间 100小时/年）
    - 1.5倍
  • 工作日 （加班时间 > 100小时/年
    - 第1个小时：1.5倍
    - 大于1个小时：1.75倍
  • 周末及公共假期（加班时间 > 100小时/年）
    - 2倍

劳动合同

无固定期限合同

签署形式

葡萄牙语或含葡萄牙语的双语书面合同（手签或电子签均可）

付薪货币

欧元 (EUR)

试用期

一般职位：≤ 90天
技术复杂、责任重大、需要特殊资格的职位：≤ 180天
高级管理职位：≤ 240天

合同解除

员工可以主动辞职；雇主不可以无正当理由单方面终止劳动关系，仅在以下情况下才允许终止劳动关系，通常需要双方协商一致 (MTA)，在与外国员工终止合同的情况下，雇主必须通知葡萄牙劳动条件管理局 (ACT)
- 客观正当理由：经济型裁员
- 主观正当理由：员工违反法律或合同义务

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 试用期 < 60天：无通知期
试用期60 - 120天：7天
试用期 > 120天：30天		 试用期 < 60天：无通知期
试用期60 - 120天：7天
试用期 > 120天：30天		 试用期 < 60天：无通知期
试用期60 - 120天：7天
试用期 > 120天：30天
通知期 - 转正后 服务 ≤1 年：15 天 服务 1–5 年：30 天 服务 5–10 年：60 天 服务 >10 年：75 天 服务 ≤1 年：15 天
服务 1–5 年：30 天
服务 5–10 年：60 天
服务 >10 年：75 天		 服务≤1年：15天
服务1 - 5年：30天
服务5 - 10年：60天
服务>10年：75天
补偿金 - 14天工资*服务年限

通常需双方协商一致签署MTA
若未达成一致，法院认定为不公平解雇
员工可以选择恢复原职或领取补偿金
通常为15至45天工资*服务年限，以及解雇之日起至法院判决日期间的工资		 14天工资*服务年限

公共假期

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 22个工作日 所有员工
病假 无病假天数限制

前3天：通常无薪
第4-30天：社保支付参考工资的55%
第31-90天：社保支付60%
第91-1095天：社保支付70%
 所有员工（休假前已缴纳满6个月社保）
产假 共120或150天

产后休6周 (42天)，其余可由父母共享

由社保支付参考工资的100% 		女性员工
男性员工可共享
陪产假 强制父亲休假28个工作日

由社保支付参考工资的100% 		男性员工
育儿假 120天带薪假（父母共享）
母亲产后必须休42天

若要使用 150天 延长选项，父母双方必须各自至少休满其中的30天

由社保支付参考工资的83%
（有法定上限）

 所有员工（子女＜6个月）
婚假 15个自然日

由雇主支付100%工资 		所有员工
丧假 直系亲属：5个自然日
旁系亲属：2个自然日

由雇主支付100%工资 		所有员工

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