葡萄牙

最后更新 Ada, 23 May 2025

You must log in to be able to download this document

汇率

15 Jan 2026

 

生活水平

城市消费水平： 里斯本

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (EUR)
麦当劳套餐 9
火车或巴士月票 40
市中心三间卧室的房租 2,548
郊区三间卧室的房租 1,717

当前通货膨胀率

2.4%

薪资水平

最低工资

  • 870 EUR/月

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (EUR)
大学毕业生
 1,630
中级职称
 2,239
高级职称或中级管理岗位
 3,750
专家职称或高级管理岗位
 4,519

薪资年增长率

5%

法定福利

社保由雇主代扣，并于次月20日前缴纳至社会保障机构 (ISS)

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
社保 23.75% 11% 所有员工
工伤险 1.75% - 3.5%（视行业风险而异） - 所有员工
薪资保障基金 1% - 所有员工
城市税 1.5% - 所有员工
假期津贴 1 个月工资/年 - 所有员工
圣诞奖金 1 个月工资/年 - 所有员工

常规附加福利

雇主通常在葡萄牙提供以下附加福利：

  • 现金餐补/餐券：现金餐补免税额为6 EUR/工作日，餐券免税额为≤10.2 EUR/工作日
  • 里程津贴：免税额为0.4 EUR/公里
  • 远程工作津贴：30 - 50 EUR/月

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：1月1日 - 12月31日
  • 申报期：次年6月30日前

国家级别

纳税收入 税率
< 8,059 13%
8,059 - 12,160 16.5%
12,160 - 17,233 22%
17,233 - 22,306 25%
22,306 - 28,400 32%
28,400 - 41,629 35.5%
41,629 - 44,987 43.5%
44,987 - 83,696 45%
> 83,696 48%

非税务居民

  • 累计停留不超过183天为非税务居民，只需对其在葡萄牙境内产生的收入缴纳所得税，税率为25%

工作时间

法定

≤ 8小时/天，≤ 40小时/周

市场惯例

8小时/天，40小时/周（每周工作5天）

加班费

加班时长限制：≤ 2小时/天，≤ 150小时/年

  • 加班时间 ≤ 100小时/年
    - 工作日：第1个小时：1.25倍；大于1个小时：1.375倍
    - 周末及公共假期：1.5倍
  • 加班时间 > 100小时/年
    - 工作日：第1个小时：1.5倍；大于1个小时：1.75倍
    - 周末及公共假期：2倍

劳动合同

无固定期限合同

签署形式

葡萄牙语或含葡萄牙语的双语书面合同（手签或电子签均可）

付薪货币

欧元 (EUR)

试用期

一般职位：≤ 90天
技术复杂、责任重大、需要特殊资格的职位：≤ 180天
高级管理职位：≤ 240天

合同解除

员工可以主动辞职；雇主不可以无正当理由单方面终止劳动关系，仅在以下情况下才允许终止劳动关系，通常需要双方协商一致 (MTA)，在与外国员工终止合同的情况下，雇主必须通知葡萄牙劳动条件管理局 (ACT)
- 客观正当理由：经济型裁员
- 主观正当理由：员工违反法律或合同义务

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 试用期 < 60天：无通知期
试用期60 - 120天：7天
试用期 > 120天：30天		 试用期 < 60天：无通知期
试用期60 - 120天：7天
试用期 > 120天：30天		 试用期 < 60天：无通知期
试用期60 - 120天：7天
试用期 > 120天：30天
通知期 - 转正后 服务 < 2年：30天
服务 ≥ 2年：60天		 服务 < 2年：30天
服务 ≥ 2年：60天		 服务≤1年：15天
服务1 - 5年：30天
服务5 - 10年：60天
服务>10年：75天
补偿金 - 14天工资*服务年限

通常需双方协商一致并签署MTA，若未达成一致，法院认定为不公平解雇，员工可以选择恢复原职或领取补偿金，通常为15至45天工资*服务年限，以及解雇之日起至法院判决日期间的工资		 14天工资*服务年限

公共假期

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 22个工作日 所有员工
病假 无病假天数限制（第4天起由社保根据天数按比例支付病假津贴，最长1095天） 所有员工（休假前已缴纳满6个月社保）
产假 72个自然日（产前30个自然日，产后42个自然日） 女性员工
陪产假 28个自然日（必须在妻子产后立即休7个自然日，剩余21个自然日可以在孩子出生后的6周内使用） 男性员工
育儿假 30个自然日（父母共享） 所有员工
婚假 15个自然日 所有员工
丧假 直系亲属：5个自然日
旁系亲属：2个自然日 		所有员工

信息源

您准备在葡萄牙用工吗？

如果有任何疑问，欢迎您随时联系我们。

联系我们