西班牙

最后更新 Ada, 11 Apr 2025

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汇率

13 Apr 2025

 

生活水平

城市消费水平： 马德里

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (EUR)
麦当劳套餐 10
火车或巴士月票 44
市中心三间卧室的房租 2,243
郊区三间卧室的房租 1,602

当前通货膨胀率

2.77%

薪资水平

最低工资

  • 十四薪制：1,184 EUR/月

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (EUR)
大学毕业生
 1,940
中级职称
 3,190
高级职称或中级管理岗位
 5,465
专家职称或高级管理岗位
 6,478

薪资年增长率

2.8%

法定福利

社保由雇主代扣，并于次月末前缴纳至社会保障局 (INSS)

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
社保及养老金 23.6% 4.7% 所有员工（缴纳基数1,323 - 4,909.5 EUR）
补充养老金（MEI） 0.67% 0.12% 所有员工（缴纳基数1,323 - 4,909.5 EUR）
失业保险 6.7%（固定期限合同）
5.5%（无固定期限合同） 		1.6%（固定期限合同）
1.55%（无固定期限合同） 		所有员工
工伤保险 1.5% - 6.7%（视行业风险而异） - 所有员工
职业发展基金 0.6% 0.1% 所有员工
职业健康险 2.5% - 所有员工
薪资保障基金 0.2% - 所有员工
十三薪 1个月工资 - 所有员工
十四薪 1个月工资 - 所有员工

常规附加福利

雇主通常在西班牙提供以下附加福利：

  • 餐补：约100 - 220 EUR/月
  • 补充医疗保险：约30 - 100 EUR/人/月，100 - 300 EUR/家庭/月
  • 雇主通常为高管或外勤员工提供公司用车，或提供燃油补贴，约200 - 500 EUR/月

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：1月1日 - 12月31日
  • 申报期：次年4月11日 - 6月30日

国家级别

纳税收入 税率
＜ 12,450 19%
12,450 – 20,200 24%
20,200 – 35,200 30%
35,200 – 60,000 37%
60,000 – 300,000 45%
＞300,000 47%

非税务居民

  • 累计停留不超过183天为非税务居民，只需对其在西班牙境内产生的收入缴纳所得税
    - 欧盟、欧洲经济区居民税率：19%
    - 其他国家居民税率：24%

工作时间

法定

2025年起，每周法定工作时长逐步从40小时缩短至37.5小时

市场惯例

8小时/天，40小时/周（每周工作5天）

加班费

加班时长限制：≤ 80小时/年
雇主需在加班后的4个月内提供替代休息日或支付加班费
无法定加班费标准，需遵循集体协议或在合同中约定，市场惯例如下：

  • 工作日：1.25倍
  • 周末：1.75倍
  • 公共假期：2倍

劳动合同

无固定期限合同

签署形式

西班牙语书面合同（手签或电子签均可）

付薪货币

欧元 (EUR)

试用期

≤ 6个月

合同解除

主动离职或非自愿离职均可，非自愿离职的情况下包括公平解雇（如经济型裁员等客观原因）与不公平解雇（未遵循解雇程序或基于性别、种族、宗教等情况解雇员工）

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 - - -
通知期 - 转正后 15天（书面通知） 15天（书面通知） 15天（书面通知）
补偿金 - 公平解雇：20天工资*服务年限，上限12个月工资
不公平解雇：33天工资*服务年限，上限24个月工资		 20天工资*服务年限，上限12个月工资

公共假期

国家级别

日期 名称
01 Jan 元旦
06 Jan 顿悟节
18 Apr 耶稣受难日
01 May 劳动节
15 Aug 圣母升天日
12 Oct - 13 Oct 西班牙裔日

州/省 级别

格拉纳达

日期 名称
02 Jan 收复失地日
01 Nov 万圣节

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 法定：23个工作日
市场惯例：30个工作日 		所有员工
病假 365个自然日（根据病情，可延长180个自然日）

带薪病假从第4天开始计算：
第4-15天：雇主支付60%工资
第16天起：社保支付75%工资 		所有员工（需提供医疗证明，且过去5年内社保缴纳满180天）
婚假 15个自然日 所有员工
产假 16周（其中前6周必须在分娩后立即使用，剩余时间可在一年内灵活安排） 女性员工（过去7年内缴纳社保满180天）
产假延期 每多一胎延长2周
早产延长13周 		女性员工（过去7年内缴纳社保满180天）
陪产假 16周（前6周必须在妻子分娩后立即使用，剩余时间可在一年内灵活安排） 男性员工（过去7年内缴纳社保满180天）
育儿假 8周 所有员工（子女＜8岁）
丧假 2个自然日 (本地员工)
4个自然日 (外地员工) 		所有员工
搬家假 1个自然日（是否带薪由雇主决定） 所有员工

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