墨西哥

最后更新 Ada, 03 Apr 2025

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汇率

13 Apr 2025

 

生活水平

城市消费水平： 墨西哥城

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (MXN)
麦当劳套餐 160
火车或巴士月票 360
市中心三间卧室的房租 38,253
郊区三间卧室的房租 23,146

当前通货膨胀率

3.9%

薪资水平

最低工资

  • 墨西哥北部边境自由区：419.88 MXN/日
    其他地区：278.8 MXN/天，约5,576 MXN/ 月

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (MXN)
大学毕业生
 12,000
中级职称
 27,000
高级职称或中级管理岗位
 48,000
专家职称或高级管理岗位
 62,000

薪资年增长率

3%

法定福利

所有社保福利均由雇主代扣，并于次月17日前缴纳至墨西哥社会保障局 (IMSS)。
*UMA是墨西哥的一种经济计量单位，用于替代之前的最低工资作为基准来计算各种社会和经济指标。

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
养老金 13.88% 1.125% 所有员工
医疗保险 UMA*20.4%
(若员工收入＞UMA*3, 超额部分缴纳1.1%) 		-
(若员工收入＞UMA*3, 超额部分缴纳0.4%) 		所有员工
补充医疗保险 1.75% 0.625% 所有员工
住房公积金 5% - 所有员工
薪酬州税 3% - 4.25%（视州而异） - 所有员工
残疾险 1.75% 0.625% 所有员工
育儿险 1% - 所有员工
工伤险 0.54% - 7.59%（视行业风险而异） - 所有员工
圣诞奖金 至少15天工资/年 - 所有员工（需在12月20日前发放）
假期津贴 (日薪*休假天数)* 25% - 所有员工
利润分享 (PTU) 公司上一财政年度利润的10% - 年利润超过300,000 MXN的墨西哥公司，需在申报企业所得税后60天内支付：
- 所有无固定期限合同员工
- 所有超过60天的固定期限合同员工
- 已离职，但在上一年财政年度工作超过60天的员工

常规附加福利

雇主通常在墨西哥提供以下附加福利：

  • 餐券：2,200 - 3,300 MXN/月（其中1,320 MXN免税免社保）
  • 远程办公津贴：若员工远程办公的时间超过40%，雇主通常提供300 - 800 MXN/月的津贴，用于支付电费、网费等（免税额：320 MXN/月）
  • 补充医疗保险：约30,000 - 63,000 MXN/年（视员工年龄而异）
  • 员工储蓄计划 (Fondo de Ahorro) ：部分雇主支付员工工资不超过13%至储蓄基金（免税免社保）

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：1月1日 - 12月31日
  • 申报期：次年4月30日前

国家级别

纳税收入 税率
＜ 8,952.49 1.92%
8,952.5 - 75,984.55 6.4%
75,984.56 - 133,536.07 10.88%
133,536.08 - 155,229.8 16%
155,229.81 - 185,852.57 17.92%
185,852.58 - 374,837.88 21.36%
374,837.89 - 590,795.99 23.52%
590,796 - 1,127,926.84 30%
1,127,926.85- 1,503,902.46 32%
1,503,902.47 - 4,511,707.37 34%
≥ 4,511,707.38 35%

非税务居民

  • 累计停留不超过183天为非税务居民，只需对其在墨西哥境内产生的收入缴纳所得税

国家级别

纳税收入 税率
≤ 125,900 -
125,900 - 1,000,000 15%
≥ 1,000,000 30%

工作时间

法定

≤ 8小时/天，≤ 48小时/周

- 白班：8小时/天（6:00 - 20:00）
- 夜班：7小时/天（20:00 - 6:00）
- 轮班/混合班：7.5小时/天（分为白班和夜班，夜班时间 ≥ 3.5个小时）

市场惯例

8小时/天，40小时/周（每周工作5天）

加班费

- 加班时长限制：≤ 3小时/天，≤ 9小时/周
- 仅在特殊紧急情况下允许突破限制（如设备故障或自然灾害），否则构成“劳动剥削罪”，最高可判12年监禁和最高相当于7万天的罚款（即犯罪者被判刑时的日收入乘以天数）

  • ＜ 9小时/周：2倍
  • ＞ 9小时/周：3倍
  • 公共假期：3倍

劳动合同

固定期限合同

签署形式

西班牙语或西英双语书面合同（手签或电子签均可）

付薪货币

墨西哥比索 (MXN)

试用期

基础岗位：30天
高级管理岗位：≤180天

合同期限

无合同期限和续签次数限制

合同解除

员工可以主动离职，雇主不得在无正当理由的情况下终止雇佣关系（正当理由如：员工欺骗雇主、泄露公司机密等）。若雇主有正当理由终止雇佣关系，需书面通知员工或通知劳工法院并证明解雇原因。经济性裁员的情况下，雇主必须获得劳工委员会的授权才可以实施集体裁员。

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 - - -
通知期 - 转正后 无法定通知期
市场惯例：2周		 无法定通知期
市场惯例：2周		 无法定通知期
市场惯例：2周
补偿金 服务满15年的员工可获得工龄津贴：12天工资*服务年限（上限为2倍最低工资） 补偿金由三部分组成：
- 3个月工资
- 服务满15年的员工可获得工龄津贴：12天工资*服务年限（上限为2倍最低工资）
- 其他：
若合同期限＜1年：需支付服务期间工资总额*50%
若合同期限≥ 1年：第一年补偿金额为6个月工资，第二年开始，20天工资*服务年限		 3个月工资

公共假期

国家级别

日期 名称
01 Jan 元旦
03 Feb 宪法日
17 Mar - 18 Mar 贝尼托·华雷斯诞辰纪念日
01 May 劳动节
05 May 普埃布拉战役
16 Sep 独立日
17 Nov 革命纪念日
25 Dec 圣诞节

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 服务1年：12个工作日
服务2年：14个工作日
服务3年：16个工作日
服务4年：18个工作日
服务5年：20个工作日
服务6-10年：22个工作日
服务11-15年：24个工作日
服务16-20年：26个工作日
服务21-25年：28个工作日
服务26-30年：30个工作日
服务31-35年：32个工作日 		所有员工
病假 ≤52周（前3天：无薪；超过3天：IMSS支付60%薪资；工伤：IMSS支付100%薪资） 所有员工
产假 12周（产前6周，产后6周） 女性员工
产假延期 2周 女性员工（子女残疾或出现并发症）
陪产假 5个工作日 男性员工
哺乳假 30分钟（2次/天） 女性员工（子女＜6个月）
领养假 6周 女性员工

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