加拿大

最后更新 Clare, 12 Feb 2026

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汇率

01 Mar 2026

 

生活水平

城市消费水平： 渥太华

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (CAD)
麦当劳套餐 15
火车或巴士月票 135
市中心三间卧室的房租 3,100
郊区三间卧室的房租 2,520

当前通货膨胀率

2.2%

薪资水平

最低工资

  • 联邦：17.75 CAD/小时，约2,850 CAD/月
  • 安大略省：17.6 CAD/小时，约2,816 CAD/月
  • 魁北克省：16.1 CAD/小时，约2,576 CAD/月
  • 不列颠哥伦比亚省：17.85 CAD/小时，约2,856 CAD/月

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (CAD)
大学毕业生
 3,908
中级职称
 6,680
高级职称或中级管理岗位
 9.387
专家职称或高级管理岗位
 13,659

薪资年增长率

2.4%

法定福利

除魁北克外，社保由雇主代扣，通常于次月15日前汇缴至加拿大税务局 (CRA)

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
养老金 (CPP) 5.95%
(缴纳金额上限 4,230.45 CAD/年) 		5.95%
(缴纳金额上限 4,230.45 CAD/年) 		所有员工
补充养老金 (CPP 2) 4%
(缴纳金额上限 416 CAD/年) 		4%
(缴纳金额上限 416 CAD/年) 		所有员工
就业保险 (EI) 2.282%
(缴纳金额上限 1,572.3 CAD/年) 		1.63%
(缴纳金额上限 1,123.07 CAD/年) 		所有员工

州/省 级别

魁北克

常规附加福利

雇主通常在加拿大提供以下附加福利：

  • 补充医疗保险 (EHC)：约 80 - 350 CAD/月
  • 健康储蓄 (HAS / PHSP) ：雇主存入资金，市场惯例：1,000 - 5,000 CAD/人/年

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：1 月 1 日 - 12 月 31 日
  • 申报期：次年 4 月 30 日前
  • 加拿大部分地区有各自税率规定

国家级别

纳税收入 税率
≤ 58,523 14%
58,523 - 117,045 20.5%
117,045 - 181,440 26%
181,440 - 258,482 29%
> 258,482 33%

非税务居民

  • 累计停留不超过 183 天为非税务居民，只需对其在加拿大境内产生的收入缴纳所得税，税率为 25%

工作时间

法定

联邦 / 魁北克省 / 不列颠哥伦比亚省：
≤ 8 小时/天，≤ 40 小时/周

安大略省：
≤ 8 小时/天，≤ 48 小时/周

市场惯例

8 小时/天，40 小时/周

加班费

加班时长限制：
正常工作时间 + 加班时间 ≤ 48 小时/周

  • 加班费 ≥ 1.5 倍时薪
  • 或调休：加班 1 小时 = 1.5 小时调休
  • 经理 / 管理岗位员工的工作时间及加班补偿不受以上法条限制，双方可在合同中约定

劳动合同

无固定期限合同

签署形式

英语或含英语的双语书面合同（手签或电子签均可）

付薪货币

加元 (CAD)

试用期

无法定要求，市场惯例：3 个月

合同解除

员工可主动离职，若雇主无正当理由解除劳动合同，需按照解雇程序提供通知期及补偿金。经济型裁员的情况下，雇主需提前 16 周书面通知劳工执法部门，并将副本送至加拿大就业和社会发展部 (ESDC)、加拿大就业保险委员会 (CEIC) 及员工所在工会。

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 无法定要求，
市场惯例：1周		 无法定要求，
市场惯例：1周		 无法定要求，
市场惯例：1周
通知期 - 转正后 无法定要求
遵循合同约定		 联邦：
服务 < 3 年：2 周
服务 ≥ 3 年：1 周 * 服务年限，上限 8 周

安大略省 / 不列颠哥伦比亚省：
服务 3 个月 - 1 年：1 周
服务 1 - 3 年：2 周
服务 ≥ 3 年：1 周 * 服务年限，上限 8 周

魁北克省：
3 个月 - 1 年：1 周
1 - 5 年：2 周
5 - 10 年：4 周
≥ 10 年：8 周		 联邦：
服务 < 3 年：2 周
服务 ≥ 3 年：1 周 * 服务年限，上限 8 周

安大略省 / 不列颠哥伦比亚省：
服务 3 个月 - 1 年：1 周
服务 1 - 3 年：2 周
服务 ≥ 3 年：1 周 * 服务年限，上限 8 周

魁北克省：
3 个月 - 1 年：1 周
1 - 5 年：2 周
5 - 10 年：4 周
≥ 10 年：8 周
补偿金 - 联邦：
连续服务 ≥ 12 个月：
2 天工资 * 服务年限
（至少 5 天工资）

安大略省：
连续服务 ≥ 5年：
1 周工资 * 服务年限
（上限 26 周工资）		 联邦：
连续服务 ≥ 12 个月：
2 天工资 * 服务年限
（至少 5 天工资）

安大略省：
连续服务 ≥ 5年：
1 周工资 * 服务年限
（上限 26 周工资）

公共假期

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 联邦：
服务 1 - 5 年：2 周
服务 5 - 10 年：3 周
服务 ≥ 10 年：4 周

安大略省 / 不列颠哥伦比亚省：
服务 1 - 5 年：2 周
服务 ≥ 5 年：3 周

魁北克省：
服务 < 1 年：
1 工作日 / 连续服务月，≤ 2周
服务 1 - 3 年：2周
服务 ≥ 3 年：3 周 		服务 ≥ 1 年的员工
病假 联邦：3 - 10 个工作日
（需提供医疗证明）

不列颠哥伦比亚省：
服务 ≥ 90 天：5 个工作日

魁北克省：≤ 26 周
（前 2 个工作日带薪，之后无薪） 		连续服务 ≥ 1 个月的员工
产假 非魁北克省：≤ 17 周
前 15 周由 EI 支付津贴

魁北克省：员工可选择补贴 / 休假方式
方式一：≤ 18 周
QPIP 按 70% 薪资支付津贴
方式二：≤ 15 周
QPIP 按 75%薪资支付津贴 		女性员工
陪产假 魁北克省：员工可选择补贴 / 休假方式
5 周，QPIP 按 70% 薪资支付津贴
或
3 周，QPIP 按 75%薪资支付津贴

非魁北克省的陪产假被合并在育儿假中 		男性员工
育儿假 非魁北克省：员工可选择补贴 / 休假方式
方式一：单人 ≤ 35 周；
父母合计 ≤ 40 周；额外共享 ≤ 5 周；
EI 按 55% 薪资支付津贴
方式二：单人 ≤ 61 周；
父母合计 ≤ 69 周；额外共享 ≤ 8 周；
EI 按 33% 支付津贴

魁北克省：员工可选择补贴 / 休假方式
方式一：父母合计 ≤ 32 周，
QPIP 按 70% 薪资支付津贴
方式二：父母合计 ≤ 25 周，
QPIP 按 75% 薪资支付津贴

多胞胎：单人额外增加育儿假
方式一：5 周，
QPIP 按 70% 薪资支付津贴
方式二：3 周，
QPIP 按 75% 薪资支付津贴

单亲额外增加育儿假
方式一：5 周，
QPIP 按 70% 薪资支付津贴
方式二：3 周，
QPIP 按 75% 薪资支付津贴 		所有员工
家庭暴力假 联邦：≤ 10 个工作日
（前 5 个工作日带薪，之后无薪）

安大略省 / 不列颠哥伦比亚省：≤ 15 周
（前 5 个工作日带薪，之后无薪）

魁北克省：≤ 26 周
（前 2 个工作日带薪与病假共用额度，之后无薪） 		连续服务 ≥ 3 个月的员工

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