匈牙利

最后更新 Ada, 22 Jan 2025

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汇率

22 Jan 2025

 

生活水平

城市消费水平： 布达佩斯

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (HUF)
麦当劳套餐 3,000
火车或巴士月票 9,225
市中心三间卧室的房租 413,760
郊区三间卧室的房租 316,260

当前通货膨胀率

4.6%

薪资水平

最低工资

  • 强制性最低工资：290,800 HUF/月
    保障性最低工资：348,800 HUF/月（适用于高中文凭及以上的员工）

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (HUF)
大学毕业生
 402,700
中级职称
 509,800
高级职称或中级管理岗位
 700,500
专家职称或高级管理岗位
 989,300

薪资年增长率

3%

法定福利

社保由雇主代扣，并于次月12日前缴纳至匈牙利国家税务和海关管理局（NTCA）

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
社保 13% - 所有员工
养老基金 - 10% 所有员工
失业基金 - 1.5% 所有员工
医疗保健 - 7% 所有员工
公共建设基金 2.3% - 所有员工
康复贡献金 964,500 HUF/每少雇一名残疾人 - 若公司员工超过20人，需雇至少5%的残疾人，否则每少雇一名残疾人，公司需支付964,500 HUF的康复贡献金

常规附加福利

雇主通常在匈牙利提供以下附加福利：

  • 差旅津贴：15 HUF/公里（免税）
  • 通勤津贴：
    - 18 HUF/公里（60%金额免税）
    - 若上班通勤需跨越城市：30 HUF/公里（免税，报销上限为56,240 HUF/月）
  • SZÉP 卡：雇主可通过优惠税率向员工提供“非工资补偿”
    - 餐饮、度假住宿、文化活动 ：450,000 HUF/年
    - 体育活动 ：10,000 HUF/月，或120,000 HUF/年
    - 家庭装修 ：50%金额

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：1月1日 - 12月31日
  • 申报期：次年5月20日前

国家级别

纳税收入 税率
所有收入 15%

非税务居民

  • 累计停留不超过 183 天为非税务居民，需对在匈牙利境内产生的收入缴纳所得税，税率与税务居民相同

工作时间

法定

8小时/天，40小时/周

市场惯例

8小时/天，40小时/周（每周工作5天）

加班费

加班时长限制：≤250小时/年
若集体协议有明确规定，上限为300小时

  • 工作日：1.5倍
  • 夜间 (22:00-6:00)：1.15倍
  • 周末及公共假期：2倍

劳动合同

无固定期限合同

签署形式

通常为匈牙利语和英语的双语书面合同（手签或电子签均可）

付薪货币

福林 (HUF)

试用期

≤ 3个月

合同解除

员工可自愿离职。雇主只能在公司清算、破产，或员工无法工作等特殊情况提前解约，且必须书面通知员工解雇原因，不得通过代通知金代替通知期。经济型裁员的情况下，雇主必须以书面形式提前7天通知工会委员会进行协商。

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 - - -
通知期 - 转正后 30天 服务 ≤ 3年：30天
服务3 - 5年：35天
服务5 - 8年：45天
服务8 - 10年：50天
服务10 - 15年：55天
服务15 - 18年：60天
服务18 - 20年：70天
服务＞20年：90天		 30天
补偿金 - 服务＜3年：无补偿金
服务3 - 5年：1个月工资
服务5 - 10年：2个月工资
服务10 - 15年：3个月工资
服务15 - 20年：4个月工资
服务20 - 25年：5个月工资
服务 ＞ 25年：6个月工资		 服务＜3年：无补偿金
服务3 - 5年：1个月工资
服务5 - 10年：2个月工资
服务10 - 15年：3个月工资
服务15 - 20年：4个月工资
服务20 - 25年：5个月工资
服务 ＞ 25年：6个月工资

公共假期

11天

国家级别

日期 名称
01 Jan 元旦
15 Mar 革命阵亡将士纪念日
18 Apr 耶稣受难日
21 Apr 复活节
01 May 劳动节
09 Jun 圣灵降临节星期一
20 Aug 匈牙利国庆日
23 Oct 1956 年革命阵亡将士纪念日
01 Nov 万圣节
25 Dec - 26 Dec 圣诞节

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 ＜25岁：20个工作日
25 - 28岁：21个工作日
28 - 30岁：22个工作日
30 - 32岁：23个工作日
32 - 34岁：24个工作日
34 - 36岁：25个工作日
36 - 38岁：26个工作日
38 - 40岁：27个工作日
40 - 42岁：28个工作日
42 - 44岁：29个工作日
≥ 45岁：30个工作日 		所有员工
病假 1年15个工作日（前15个工作日：由雇主支付70%工资；之后1年由社会保障系统支付病假津贴） 所有员工（需提供医疗报告）
产假 24周（产前4周可开始休假）
 女性员工
陪产假 2周 男性员工
育儿假 44个工作日 所有员工（服务满1年且子女＜3岁）

信息源

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