厄瓜多尔

最后更新 Ding, 11 Dec 2025

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汇率

12 Dec 2025

 

生活水平

城市消费水平： 基多

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (USD)
麦当劳套餐 8
火车或巴士月票 21
市中心三间卧室的房租 809
郊区三间卧室的房租 560

当前通货膨胀率

1.05%

薪资水平

最低工资

  • 470 USD / 月

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (USD)
大学毕业生
 1,002
中级职称
 1,588
高级职称或中级管理岗位
 2,067
专家职称或高级管理岗位
 2,915

薪资年增长率

2.17%

法定福利

社保由雇主代扣，通常于每月15日前缴纳至厄瓜多尔社会保障局 (IESS)

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
社会保险 (IESS) 12.15% 9.45% 所有员工
储备金
(Fondo de Reserva) 		8.33% - 连续工作满1年的员工
(员工可选择缴入IESS或按月随月薪支付，若员工未声明，默认进入IESS)
十三薪 1个月工资 - 所有员工
十四薪 1个月工资 - 所有员工
强制利润分红 8.33% - 连续服务3 个月以上员工

常规附加福利

雇主通常在厄瓜多尔提供以下附加福利：

  • 私人医疗保险：87 - 379 USD / 月
  • 交通补贴：30 - 100 USD / 月

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：1月1日 - 12月31日
  • 申报期：次年3月10日至28日

国家级别

纳税收入 税率
＜ 12,081 0%
12,081 - 15,387 5%
15,387 - 19,978 10%
19,978 - 26,422 12%
26,422 - 34,770 15%
34,770 - 46,089 20%
46,089 - 61,359 25%
61,359 - 81,817 30%
81,817 - 108,810 35%
≥ 108,810 37%

非税务居民

  • 累计停留不超过183天为非税务居民，只需对其在厄瓜多尔境内产生的收入缴纳所得税，税率为25%

工作时间

法定

工作日: ≤ 8小时/天，≤ 40小时/周
每周工作5天，周六周日为强制休息日

加班费

加班时长限制：≤ 4小时/天，≤ 12小时/周，且必须征得员工同意

  • 工作日白天 (0:00前)：1.5倍
  • 夜间 (0:00 ~ 6:00)、周末及公共假期：2倍

劳动合同

无固定期限合同

厄瓜多尔劳动法规定只有出于正当理由才能签订定期雇佣合同，例如工作性质为临时性或季节性；该员工将临时接替另一名员工的工作；该职位与某个固定期限项目相关。

签署形式

西班牙语 口头或书面合同 (手签或电子签均可)

付薪货币

美元 (USD)

合同期限

≤ 90天

合同解除

无续签次数和单次长度限制，超期或多次续签将被视为无固定期限劳动合同

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 - - -
通知期 - 转正后 15天 无法定要求 无法定要求
补偿金 - 服务≤3年：3个月工资 服务 ＞ 3年：最后1个月工资*服务年限 最多25个月工资 服务≤3年：3个月工资 服务 ＞ 3年：最后1个月工资*服务年限 最多25个月工资

公共假期

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 15个工作日
(服务时长≥5年后，每年增加1天，上限增加30天) 		连续服务满1年的员工
病假 最长2个月
(前 3 天由雇主支付，第 4 天起 IESS 支付 50% 工资) 		连续缴纳社保满180天的员工
产假 12周
(产前2周，产后10周，多胞胎延长10个自然日) 		女性员工
陪产假 自然分娩：10个自然日
多胞胎或复杂分娩：15个自然日
早产：18个自然日 		男性员工

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