巴基斯坦

最后更新 Maggie, 20 Jan 2025

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汇率

22 Jan 2025

 

生活水平

城市消费水平： 伊斯兰堡

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (PKR)
麦当劳套餐 1,400
火车或巴士月票 1,900
市中心三间卧室的房租 139,884
郊区三间卧室的房租 83,781

当前通货膨胀率

4.1%

薪资水平

最低工资

  • 37,000 PKR/月

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (PKR)
大学毕业生
 60,000
中级职称
 120,000
高级职称或中级管理岗位
 250,000
专家职称或高级管理岗位
 500,000

薪资年增长率

5%

法定福利

社保福利由雇主代扣并于次月15日前缴纳至巴基斯坦社会保险局 (EOBI) 账户

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
养老保险 (EOBI) 5%（工资基数国家规定最低工资标准） 1%（工资基数国家规定最低工资标准） 所有员工
社保福利 (ESSI) 6%（工资基数国家规定最低工资标准） - 所有员工
工人福利基金
(WWF) 		2% (适用于任意会计年度总收入不低于50万PKR的工业机构，公司需要缴纳当年公司总收入的2%) - 工业机构包括
拥有或管理工
、车间或其
他机构的企
业。
利润分红 所有员工分享年利润的15%（年利润低于总员工月薪）或30%（年利润等于或高于总员工月薪） - 员工人数超过20人的企业需提供利润分红

常规附加福利

雇主通常在巴基斯坦提供以下附加福利：

  • 住房津贴：视公司政策及员工职位而异，可为固定月额或基本工资的一定比例，一般不少于12,000 PKR/年
  • 员工退休福利基金：雇主和雇员都可将其工资的一部分缴纳到退休储蓄账户中，累积的金额通常在退休时一次性支付
  • 雇主通常会为员工及其家属提供医疗保险
  • 离职预存：雇员退休或服务一定年限后终止劳动合同时雇主给予雇员的一笔一次性费用

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：7月1日 - 次年6月30日
  • 申报期：次年9月30日前

国家级别

纳税收入 税率
＜ 600,000 -
600,000 – 1,200,000 5%
1,200,000 - 2,200,000 15%
2,200,000 - 3,200,000 25%
3,200,000 - 4,100,000 30%
＞ 4,100,000 35%

非税务居民

  • 累计停留不超过183天为非税务居民，只需对其在巴基斯坦境内产生的收入缴纳所得税，税率与税务居民相同

工作时间

法定

8小时/天，48小时/周（每周工作6天）

加班费

加班时长限制：≤ 3小时/天，≤ 12小时/周

  • 工作日/法定节假日：2倍

劳动合同

无固定期限合同

签署形式

乌尔都语和英语双语书面合同，员工手签电子签均可

付薪货币

巴基斯坦卢比 (PKR)

试用期

≤90天(法律规定)

合同解除

试用期结束后，无论员工是自愿离职还是非自愿离职，雇主均需向员工支付相当于一个月工资的离职补偿金。该补偿金的计算方式为：以员工过去三个月的平均月收入计算为基准，确认一个月工资的金额

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 - - -
通知期 - 转正后 30天 30天 30天
补偿金 1个月工资 1个月工资 1个月工资

公共假期

14天

国家级别

日期 名称
05 Feb 克什米尔团结日
23 Mar 巴基斯坦纪念日
31 Mar - 03 Apr 开斋节
01 May 劳动节
07 Jun - 09 Jun 宰牲节
05 Jul - 06 Jul 阿修罗
14 Aug 独立日
05 Sep 开斋节
09 Nov 伊克巴尔日
25 Dec 领袖日

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 14个自然日（服务期满一年） 所有员工
病假 16个自然日（50%工资）
 所有员工
事假 10个自然日（100%工资） 所有员工
产假 第一胎：180个自然日（100%工资）
第二胎：120个自然日（100%工资）
第三胎：90个自然日（100%工资）

 女性员工
陪产假 30个自然日（100%工资）
 男性员工
朝圣假 30个自然日 穆斯林员工

信息源

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