巴拉圭

最后更新 Yitong, 09 Feb 2026

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汇率

10 Feb 2026

 

生活水平

城市消费水平： 亚松森

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (PYG)
麦当劳套餐 45,000
火车或巴士月票 336,000
市中心三间卧室的房租 4,800,000 
郊区三间卧室的房租 4,200,000

当前通货膨胀率

3.1%

薪资水平

最低工资

  • 111,502 PYG/天
    2,899,048 PYG/月

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (PYG)
大学毕业生
 2,900,000
中级职称
 4,500,000
高级职称或中级管理岗位
 5,500,000
专家职称或高级管理岗位
 9,000,000

薪资年增长率

3.6%

法定福利

社保由雇主代扣，并于次月初缴纳至巴拉圭社会保障局 (IPS)

IPS 并不像其他国家一样按险种分开缴费（例如养老单独、医保单独），但雇主与雇员合计的缴费资金统筹涵盖以下主要保障类别：

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
社保总额 16.5% 9% 所有员工
十三薪 1个月工资 - 所有员工

常规附加福利

雇主通常在巴拉圭提供以下附加福利：

  • 家庭津贴： 通常是当月最低工资的 5%，用于支持 未满 17 岁的子女，不计入社保缴费基数，不计入 IRP （个人所得税）收入（法律规定的福利补贴）

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：1月1日 - 12月31日
  • 申报期：次年3月

国家级别

纳税收入 税率
< 80,000,000 0%（总收入）
≤ 50,000,000 8%（净收入）
50,000,001 - 150,000,000 9%（净收入）
> 150,000,000 10%（净收入）

非税务居民

  • 累计停留不超过120天为非税务居民，只需对其在巴拉圭境内产生的收入缴纳所得税，税率与税务居民相同

工作时间

法定

• 40小时/周

市场惯例

• 48小时/周

加班费

加班时长限制：工作总时长上限11小时/日，57小时/周

  • 工作日日间加班：1.5倍
  • 工作日夜间加班：2倍
  • 周末及节假日：≥2倍

劳动合同

无固定期限合同

签署形式

根据巴拉圭法律，劳动合同的语言必须严格遵守地区语言规定，西班牙语 + 英文书面合同

付薪货币

巴拉圭瓜拉尼 (PYG)

试用期

30天（普通岗位）
60天（技术岗位）

合同期限

-

合同解除

员工可以主动离职；雇主单方面解除劳动合同需提供通知期或选择支付代通知金；若雇主无法证明解雇的原因与员工表现及公司运营相关（经济型裁员），需支付不公平解雇补偿金；若解雇违反了反歧视法规，需支付额外补偿金。经济型裁员的情况下，雇主必须提前咨询工会或通知员工。

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 无法定要求 无法定要求 无法定要求
通知期 - 转正后 法律中没有绝对统一的最低预告期，但多数指南建议根据工龄合理设置（例如在 30–90 天范围内） 30天（试用期后至 1 年）
45天（1–5 年）
60天（5–10 年）
90天（超过10年） 		30天（试用期后至 1 年）
45天（1–5 年）
60天（5–10 年）
90天（超过10年）
补偿金 无法定要求 15 天工资 × 工龄（按年）工龄未满一年按比例计算
赔偿上限通常不超过 6 个月工资（约年薪的 50%）
对于工龄10年以上的员工，可获得相当于正常离职补偿金两倍的赔偿金 		15 天工资 × 工龄（按年）工龄未满一年按比例计算
赔偿上限通常不超过 6 个月工资（约年薪的 50%）
对于工龄10年以上的员工，可获得相当于正常离职补偿金两倍的赔偿金

公共假期

13天/年

法定假期类别

法定假期

假期种类 天数 说明
年假 12 - 30个工作日 所有员工根据工龄计算
-工作前 5 年：每年 12 个工作日的休假
-工作 5 至 10 年：每年 18 个工作日的带薪休假
-工作超过 10 年：每年 30 个工作日的带薪休假
病假 上限26周 (社保与雇主各付 50% 工资） 所有员工 (社保需至少连续缴纳4 周)
产假 18 - 24周 (社保100%支付)
基本产假18周，因健康问题、多胞胎或收养等情况可额外延长 		女性员工
陪产假 14天（社保100%支付） 父亲／配偶
婚假 3天 所有员工
丧假 3天 所有员工

信息源

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