沙特阿拉伯

最后更新 Ada, 22 Jan 2025

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汇率

22 Jan 2025

 

生活水平

城市消费水平： 利雅得

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (SAR)
麦当劳套餐 30
火车或巴士月票 140
市中心三间卧室的房租 8,318
郊区三间卧室的房租 4,270

当前通货膨胀率

1.8%

薪资水平

最低工资

  • 4,000 SAR/月

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (SAR)
大学毕业生
 4,200
中级职称
 11,200
高级职称或中级管理岗位
 18,600
专家职称或高级管理岗位
 26,300

薪资年增长率

2.1%

法定福利

社保由雇主代扣并于次月15日前缴纳至沙特社会保险总局 (GOSI) 账户

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
社会保险 (GOSI) 9%（工资基数1,500 - 45,000 SAR/月） 9%（工资基数1,500 - 45,000 SAR/月） 沙特公民（外籍员工无需缴纳）
员工储蓄计划 (EoS/ Gratuity) 0.5个月工资/年（服务＜5年）

1个月工资/年（服务＞5年） 		- 所有员工
职业危害险 2% - 所有员工
失业保险 0.75% 0.75% 沙特公民
沙化费 视公司沙化率而异 - 外籍员工

常规附加福利

雇主通常在沙特阿拉伯提供以下附加福利：

  • 雇主通常会为员工及其家属提供医疗保险：保险费用约3,000 - 15,000 SAR/人/年
  • 住房津贴：视公司政策及员工职位而异，可为固定月额或基本工资的一定比例，不少于8,000 SAR/年
  • 交通津贴：视公司政策及员工职位而异，可为固定月额或基本工资的一定比例，通常为基本工资*10%
  • 探亲往返机票：无金额限制，约2,000 SAR/年
  • 入离职机票：雇主须为员工提供合同开始时从母国 (Home Country) 前往沙特的单程机票，以及在合同结束时返回母国 (Home Country) 的机票

个人所得税

税务居民

  • 沙特不征收个人所得税

非税务居民

  • 沙特不征收个人所得税

工作时间

法定

法定周末为周五及周六
≤ 8小时/天，≤ 48小时/周（非斋月期间）
≤ 6小时/天，≤ 36小时/周（斋月期间 - 传统伊斯兰历第9个月）

市场惯例

8小时/天，40小时/周（每周工作5天）

加班费

  • 工作日、夜间、周末、斋月及公共假期：1.5倍

劳动合同

无固定期限合同

签署形式

雇主须通过政府平台 (QIWA) 签发阿拉伯语合同，可同时提供英语版本，员工在线签署

付薪货币

沙特里亚尔 (SAR)

试用期

市场惯例：≤ 90天
经双方书面同意，试用期可延长至180天

合同解除

合同期内，自愿离职或非自愿离职均可，拥有超过50名员工的公司经济型裁员需提前60天通知当地劳动局并提供被裁减职位和人员国籍信息

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 - - -
通知期 - 转正后 60天（书面通知） 60天（书面通知） 60天（书面通知）
补偿金 - 服务＜2年：无补偿金
- 服务2 - 5年：1/3*EoS全额
- 服务5 - 10年：2/3*EoS全额
- 服务＞10年：EoS全额		 - 如合同约定补偿金金额：按合同支付
- 如合同未约定补偿金额：15天工资*服务年限，不少于2个月工资
- EoS全额		 - 如合同约定补偿金金额：按合同支付
- 如合同未约定补偿金额：15天工资*服务年限，不少于2个月工资
- EoS全额

公共假期

国家级别

日期 名称
22 Feb - 23 Feb 建国纪念日
31 Mar - 03 Apr 开斋节
05 Jun 阿拉法特节
06 Jun - 08 Jun 古尔邦节
23 Sep 国庆日

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 21个自然日 所有员工（服务＞5年，增加至30个自然日）
病假 120个自然日 所有员工
婚假 5个自然日 所有员工
产假 10周（产前4周，产后6周；假期结束后可无薪延长1个月） 女性员工
陪产假 3个自然日 男性员工
婴儿护理假 1个月（假期结束后可无薪延长1个月） 女性员工（婴儿生病或需要特殊护理）
丧偶假 4个月10天（孕妇的假期可以延长至分娩） 穆斯林女性员工
丧偶假 15个自然日 非穆斯林女性员工
丧假 5个自然日 所有员工
朝觐假 10 - 15个自然日 服务满2年的穆斯林员工（同一雇主期间，仅可请一次）

信息源

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