荷兰

最后更新 Ada, 22 Jan 2025

You must log in to be able to download this document

汇率

22 Jan 2025

 

生活水平

城市消费水平： 阿姆斯特丹

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (EUR)
麦当劳套餐 13.5
火车或巴士月票 90
市中心三间卧室的房租 3,650
郊区三间卧室的房租 2,605

当前通货膨胀率

4.1%

薪资水平

最低工资

  • 年龄≥21岁：14.06 EUR/小时，约2,250 EUR/月

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (EUR)
大学毕业生
 2,500
中级职称
 3,500
高级职称或中级管理岗位
 5,500
专家职称或高级管理岗位
 7,500

薪资年增长率

4%

法定福利

由雇主代扣，并于次月缴纳至荷兰税务局 (Belastingdienst)，缴纳比例每年1月1日和7月1日由社会事务与就业部调整。

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
养老金 - - 养老金 (AOW): 17.9%
- 抚恤金 (ANW): 0.1%
- 长期护理险 (WLZ): 9.65%
（缴纳基数上限 38,441 EUR/年） 		所有员工
附加养老金 视行业而异 (Payrolling公司缴纳比例: 16%) - 所有员工
健康保险 (ZVW) 6.51%

 5.26%（缴纳基数上限 75,864 EUR/年） 所有员工
失业保险 (AWF) - 7.74% (固定期限合同)
- 2.74% (无固定期限合同) 		- 所有员工
伤残保障基金 (AOF) - 7.64% (支付工资≥3,530,000 EUR/年的大型公司)
- 6.28% (小型公司) 		- 所有员工
复工基金 (WHK) 0.51% - 5.91%（视行业和公司规模而异） - 所有员工
儿童保育基金 (WKO) 0.5%

 - 所有员工
假期津贴 (Holiday Allowance) 8% (按月累计，并于每年5、6月份一次性向员工支付) - 所有员工

常规附加福利

雇主通常在荷兰提供以下附加福利：

  • 个人健康保险：150 - 300 EUR/月
  • 居家办公津贴：2.35 EUR/天（免税）
  • 通勤里程津贴：0.23 EUR/公里（免税），部分集体协议会约定额度上限
  • 十三薪：通常在11月或12月发放
  • 高技能外派员工税收优惠 (30% ruling) ：雇主可以选择支付员工工资的30%作为免税津贴，或者全额报销员工的境外成本

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：1月1日 - 12月31日
  • 申报期：次年5月1日前

国家级别

纳税收入 税率
＜ 38,441 8.17%
38,441 - 76,817 37.48%
＞ 76,817 49.5%

非税务居民

  • 累计停留不超过183天为非税务居民，只需对其在荷兰境内产生的收入缴纳所得税，税率与税务居民相同

工作时间

法定

≤ 12小时/天，≤ 60小时/周

市场惯例

8小时/天，40小时/周 （每周工作5天）

加班费

- 无法定加班费标准，需遵循集体协议或劳动合同
- 市场惯例：

  • 周一 - 周五：1.4倍
  • 周六：1.75倍
  • 周日及公共假期：2倍

劳动合同

无固定期限合同

签署形式

荷兰语或英语纸质或电子合同（手签或电子签均可），劳动合同应注明适用的集体协议

付薪货币

欧元 (EUR)

试用期

≤ 2个月

合同解除

员工可主动离职，但雇主在员工通过试用期后，无特殊情况（如员工连续病假超过2年，达到领取养老金年假，或公司破产）不可单方面裁员，需双方协商一致，或获得员工保险机构 (UWV) 或地方法院批准。
无论何种原因解雇，雇主均需向员工支付补偿金。
经济型裁员或集体裁员（在3个月内于同一地区解雇20人以上），雇主必须向员工保险机构 (UWV) 报告。

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 - - -
通知期 - 转正后 1个月 服务 ＜ 5年：1个月
服务5 - 10年：2个月
服务10 - 14年：3个月
服务 ＞ 15年：4个月
 服务 ＜ 5年：1个月
服务5 - 10年：2个月
服务10 - 14年：3个月
服务 ＞ 15年：4个月
补偿金 - 1/3月薪*服务年限
上限为98,000 EUR或1年工资，取金额较高者		 1/3月薪*服务年限
上限为98,000 EUR或1年工资，取金额较高者

公共假期

国家级别

日期 名称
01 Jan 元旦
18 Apr 耶稣受难日
20 Apr - 21 Apr 复活节
26 Apr 国王日
05 May 自由日
29 May 耶稣升天节
08 Jun - 09 Jun 圣灵降临节
25 Dec - 26 Dec 圣诞节

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 ≥ 20个工作日（每周工作小时数的四倍） 所有员工（兼职员工可按比例折算）
病假 ≤ 2年（第一年：70%工资或最低工资，取金额较高者；第二年：70%工资） 所有员工（若员工因器官捐赠、怀孕或生育而生病，需要支付全额工资）
怀孕假 4 - 6周（双胞胎或多胞胎为8 - 10 周） 女性员工（分娩前）
产假 10 - 12周（产后至少连休6周，之后4 - 6周可在30周内灵活使用） 女性员工（分娩后）
产假延期（保温箱假） ≤ 10周 女性员工（婴儿住院＞7天）
陪产假 6周（第1周：100%工资，需在子女出生4周内申请；剩余5周：70%工资，需在子女出生后6个月内申请） 男性员工
育儿假 26周/每个孩子
（前9周：70%工资，剩余假期：无薪） 		所有员工（子女＜8岁）
紧急事假 1天（妻子分娩当天） 男性员工
收养或寄养假 6周（收养或寄养前6周至后22周内申请） 所有员工
短期护理假 每周工作时间的2倍（70%工资） 所有员工
长期护理假 每周工作时间的6倍（无薪） 所有员工

信息源

您准备在荷兰用工吗？

如果有任何疑问，欢迎您随时联系我们。

联系我们