西班牙

最后更新 Yitong, 24 Feb 2026

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汇率

01 Mar 2026

 

生活水平

城市消费水平： 马德里

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (EUR)
麦当劳套餐 10
火车或巴士月票 55
市中心三间卧室的房租 2,289
郊区三间卧室的房租 1,602

当前通货膨胀率

2.67%

薪资水平

最低工资

  • 1,184 EUR/月
    十四薪制

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (EUR)
大学毕业生
 2,250
中级职称
 4,200
高级职称或中级管理岗位
 6,650
专家职称或高级管理岗位
 7,650

薪资年增长率

3.8%

法定福利

社保由雇主代扣，并于次月10日前缴纳至西班牙社会保障局 (TGSS)

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
社会保险 (Social Security) 23.6% 4.7% 所有员工
代际公平机制 (MEI) 0.75% 0.15% 所有员工
失业保险 (UI) 5.5% / 6.7%
(长期/固定期合同) 		1.55% - 1.6% 所有员工
职业发展基金 (VT) 0.6% 0.1% 所有员工
工资担保基金 (FOGASA) 0.2% - 所有员工
工伤保险 (WCI) 1.5% - 6.7%
(视行业风险而异) 		- 所有员工
十三薪 (13th) 1个月工资 - 所有员工
十四薪 (14th) 1个月工资 - 所有员工

常规附加福利

雇主通常在西班牙提供以下附加福利：

  • 餐补：150 - 220 EUR/月（餐补形式通常是餐券）
  • 通勤补贴：200 - 500 EUR/月（视岗位和政策提供油费补贴）
  • 里程补贴：0.26欧元/公里，员工因公使用私人车辆进行出差
  • 出差日津贴：津贴标准为 84.27 欧元/天，适用于西班牙境内及境外出差
  • 补充医疗保险：50 - 150 EUR/月（个人）约100 – 300 EUR/月（家庭）
  • 远程办公津贴：50 - 100 EUR/月（当居家办公占工作时间的 30%或以上时须发放）

个人所得税

税务居民

  • 税务年度：1月1日 - 12月31日
  • 申报期：次年4月1日 - 6月30日

国家级别

纳税收入 税率
＜ 12,450 19%
12,450 – 20,200 24%
20,201 - 35,200 30%
35,201 - 60,000 37%
60,001 - 300,000 45%
＞300,000 47%

非税务居民

  • 累计停留不超过183天为非税务居民，只需对其在西班牙境内产生的收入缴纳所得税
    - 欧盟、欧洲经济区居民税率：19%
    - 其他国家居民税率：24%

工作时间

法定

• 8小时/天 40小时/周（每周工作5天）

市场惯例

• 2025年起，每周法定工作时长逐步从40小时缩短至37.5小时

加班费

加班时长限制：≤ 80小时/年
雇主需在月度或季度工资中结算加班费或采用调休
无法定加班费标准，需遵循集体协议或在合同中约定，市场惯例如下：

  • 工作日：1.75倍
  • 周末：1.75倍或更高
  • 公共假期：2倍或更高

劳动合同

无固定期限合同

签署形式

西班牙语书面合同（手签或电子签均可）

付薪货币

欧元 (EUR)

试用期

≤ 6个月

合同期限

-

合同解除

员工可主动辞职，非自愿离职的情况下包括公平解雇（如经济型裁员等客观原因）与不公平解雇（未遵循解雇程序或基于性别、种族、宗教等情况解雇员工），通常不允许雇主单方面无理由解除劳动合同，需要双方协商一致 (MTA)

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 无法定要求 无法定要求 无法定要求
通知期 - 转正后 15天（书面通知） 15天（书面通知） 15天（书面通知）
补偿金 无法定要求 公平解雇：20天工资*服务年限，上限12个月工资 不公平解雇：33天工资*服务年限，上限24个月工资 20天工资*服务年限，上限12个月工资

公共假期

10天/年

法定假期类别

法定假期

假期种类 天数 说明
年假 至少30个自然日/年
约22个工作日
 所有员工（工作未满一年的员工，按工作月比例累积）
病假 上限365天，特殊病情可延长180天
第1 - 3天：无薪
第4-20天：雇主支付60%工资
第21天起：社保支付75%工资

 所有员工（需提供医疗证明，且过去5年内缴纳社保满180个工作日）
婚假 15个自然日 所有员工
产假 19周（产后前6周为强制连休，其余11周需在孩子出生后至12个月内使用，2周额外育儿假可使用直到子女满8岁） 母亲
（过去7年内缴纳社保满180个工作日）
陪产假 16周（产后前6周为强制连休，剩余10周可选择半天休假，需在孩子出生后至12个月内使用）
18周（多胞胎）
 父亲
（过去7年内缴纳社保满180个工作日）
哺乳假 1小时/天，可折算为连续带薪休假 所有员工（子女＜9个月）
育儿假 8周（无薪） 所有员工（子女＜8岁）
丧假 2个自然日 (本地员工)
4个自然日 (外地员工) 		所有员工
搬家假 1个自然日 所有员工

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