阿联酋

最后更新 Churan, 12 Feb 2026

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汇率

01 Mar 2026

 

生活水平

城市消费水平： 迪拜

以下为Marco员工验证过的公开数据

消费项目 参考价格 (AED)
麦当劳套餐 35
火车或巴士月票 300
市中心三间卧室的房租 17,153
郊区三间卧室的房租 11,462

当前通货膨胀率

3%

薪资水平

最低工资

  • 外籍员工：无法定最低薪资标准
  • 阿联酋公民：根据 MOHRE 规定，自 2026 年 1 月 1 日起，私营部门最低工资为 AED 6,000/月，已雇佣的员工须在 2026年6月30 日前完成调整

工资中位数

以下数据适用于一线城市人力资源、会计及行政岗位工资。

职级 月薪 (AED)
大学毕业生
 5,000
中级职称
 8,000
高级职称或中级管理岗位
 11,000
专家职称或高级管理岗位
 18,000

薪资年增长率

4.5%

法定福利

- 社保由雇主代扣并于次月15日前缴交至养老金和社会保障管理局 (GPSSA)
- 薪资需通过WPS系统支付；以JAFZA为例，如WPS薪资支付合规率低于80%，可能被认定为不合规，存在账户或相关业务被暂停/限制的风险，并可能被处以罚款，约为 2,500 AED/月，具体以主管部门实际处罚为准

国家级别

种类 雇主比例 雇员比例 说明
社保 15%（除阿布扎比外，若月薪＜20,000 AED，政府将承担2.5%） 11%
 阿联酋公民（外籍员工无需缴纳）
员工储蓄计划
(EoS/Gratuity) 		21天工资/年 (服务 ≤ 5年)

30天工资/年 (服务＞5年) 		- 所有员工
失业保险 (ILOE) Mainland员工：100 - 200 AED/月 (自2023年10月1日起，实务执行成本) 5 AED/月
(月薪≤16,000 AED)

10 AED/月
(月薪>16,000 AED) 		所有员工
阿化费 550 - 850 AED/月
（视公司阿化率而异） 		- 外籍员工

常规附加福利

雇主通常在阿联酋提供以下附加福利：

  • 补充健康保险：200 - 2,000 AED/月
  • 住房津贴：约占总薪资25% - 30%
  • 交通津贴：约占总薪资10%
  • 雇主通常为员工提供探亲机票：1,500 - 3,500 AED/年
  • 离职机票：雇主通常在合同结束时为员工提供返回母国 (Home Country) 的机票

个人所得税

税务居民

  • 阿联酋不征收个人所得税

非税务居民

  • 阿联酋不征收个人所得税

工作时间

法定

自2022 年 1 月 1 日起，周末由周五及周六改为周六及周日
≤ 8小时/天， ≤ 48小时/周（非斋月期间）
≤ 6小时/天（斋月期间 - 传统伊斯兰历第9个月）

市场惯例

8 小时/天，40 - 45 小时/周（每周工作5天）
联邦政府工作人员：周一至周四，周五半天
沙迦政府工作人员：周一至周四

加班费

加班时长限制：≤ 2小时/天

  • 工作日：1.25倍
  • 夜间 (22:00 - 4:00) ：1.5 倍
  • 斋月、周末及公共假期：1.5倍（或提供替代休息日）

劳动合同

固定期限合同

自2022年2月2日起，阿联酋根据《联邦法令第33号（2021年）》取消无固定期限合同，私营部门所有员工（包括阿联酋公民及外籍员工）均须签署固定期限劳动合同；该日期前已签署的无固定期限合同仍然有效

签署形式

合同必须以阿拉伯文书写，可同时提供双语合同，通常为阿拉伯文加英文或中文。阿联酋迪拜Mainland及部分自贸区如Jafza合同是政府出具版本，除迪拜Mainland地区可电子签署合同外，其他自贸区需手签

付薪货币

迪拉姆 (AED) 或美金 (USD)，需在合同中明确注明

试用期

≤ 6个月

合同期限

≤ 3年（市场惯例：2年）

合同解除

合同期内，自愿离职或非自愿离职均可，如解雇原因不被法律承认，员工可获得额外补偿

  主动离职 非自愿离职 经济型裁员
通知期 - 试用期 辞职后离开阿联酋：14天（书面通知）

辞职后更换新雇主：1个月（书面通知，新雇主应赔偿原雇主招聘相关费用）		 14天（书面通知） 14天（书面通知）
通知期 - 转正后 - Mainland：1 - 3个月
- DIFC自贸区：3个月
- ADGM自贸区：1个月		 - Mainland：1 - 3个月
- DIFC自贸区：3个月
- ADGM自贸区：1个月		 - Mainland：1 - 3个月
- DIFC自贸区：3个月
- ADGM自贸区：1个月
补偿金 - 服务＞1年：EoS全额
- 上限为2年工资
 - 服务＞1年：EoS全额
- 上限为2年工资
- 如解雇原因不被法律承认，员工最多可获得3个月工资作为额外补偿		 - 服务＞1年：EoS全额
- 上限为2年工资
- 如解雇原因不被法律承认，员工最多可获得3个月工资作为额外补偿

公共假期

  • 1月1日：元旦
  • 3月20日 - 3月22日：开斋节
  • 5月26日：阿拉法特日
  • 5月27日 - 5月29日：宰牲节
  • 6月16日：伊斯兰新年
  • 8月25日：先知穆罕默德诞辰
  • 12月2日 - 12月3日：国庆日

法定假期类别

假期种类 天数 说明
年假 30个自然日 服务满1年的员工（服务6 - 12个月的员工，每月可获得2天年假）
病假 90个自然日
- 休假≤15天：全薪
- 休假16 - 45天：半薪
- 休假＞45天：无薪 		通过试用期的员工
（需在3天内提供医疗证明）
产假 60个自然日
- 休假≤45天：全薪
- 休假46 - 60天：半薪 		女性员工（预产期前30天申请休假）
延长产假 45个自然日（因怀孕或分娩导致无法工作）：无薪 女性员工（需提供医疗证明）
哺乳假 1小时/天：全薪 女性员工（分娩后6个月内）
育儿假 5个工作日：全薪 所有员工（子女 ≤ 6个月）
丧假 3 - 5个自然日：不强制带薪 所有员工
朝圣假 (Hajj) ≤ 30个自然日：无薪 穆斯林员工（同一雇主期间，仅可请一次）
学习假 10个工作日：无薪 服务满2年的员工
（学习机构需经阿联酋认证）

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